В Верховной Раде зарегистрировали два проекта постановлений, которыми предлагается отменить решение Верховной Рады Украины о принятии закона № 5371 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность». Указанный закон был принят 19 июля и фактически умножил на ноль основные гарантии трудовых прав украинцев.
Как объясняют авторы одного из проектов постановления – 5371-П1, «принятый закон откровенно направлен на уничтожение фундаментальных основ трудового законодательства ».
«Принятый закон нарушает Конституцию Украины, нормы ратифицированных Украиной Конвенций Международной организации труда и соответствующие Директивы ЕС, что абсолютно недопустимо для нашей страны, как кандидата в члены Евросоюза», - отмечают авторы постановления.
Подобная аргументация содержится и во втором проекте постановления об отмене закона.
После того, как закон прошел два чтения и был принят в целом, депутаты вдруг заметили, что:
- Законом выводится за рамки общих условий трудового законодательства огромный массив отношений в сфере труда, а именно вводится исключительно индивидуальный договорный режим их регулирования.
- Полностью нивелируется роль коллективных договоров в определении отраслевых особенностей условий труда.
- Законом предусмотрено предоставление работодателю неограниченного права на расторжение трудового договора по его инициативе в одностороннем порядке и без обоснования причин увольнения работника, поскольку он не будет иметь таких обязательств.
- В случае нарушения трудовых прав работник не сможет обратиться в суд, поскольку у него не будет для этого определенных законом оснований.
- Положениями принятого закона разрешается работодателю устанавливать работникам за одинаковую работу разные размеры заработной платы, а в сфере рабочего времени – устанавливать разные условия привлечения работников к сверхурочным работам, работам в праздничные, нерабочие и выходные дни. Такая норма легализует в Украине дискриминацию трудовых отношений, и нарушает баланс отношений между работодателем и работником.
- Также принятым законом нивелируется роль профсоюзов в представительстве и защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников в отношениях с работодателями.
Напомним, 19 июля Верховная Рада приняла законопроект №5371 авторства главы Комитета по вопросам социальной политики Галины Третьяковой и ввела договорный режим трудовых отношений для малого и среднего бизнеса.
Фактически этим законом Рада разрешила бизнесменам самим устанавливать условия найма работников. Как следует из комментария к закону главы партии "Слуга народа" Елены Шуляк, так называемый "трудовой кодекс" депутаты считают пережитком, а регулирование отношений между работодателем и работником – жесткой зарегулированностью.
Этими изменениями Верховная Рада фактически продолжила ряд изменений трудового законодательства, начатых ранее.
В частности, 3 июля Верховная Рада внесла существенные изменения в законодательство о трудовых отношениях, которые затронули отпуска, совместительство, увольнение, исчисление стажа и т.д.
Также Рада урезала права государственных служащих. Теперь закон о государственной службе больше не защищает трудовые права госслужащих. Приоритет в регулировании трудовых отношений с госслужащими будет иметь другой закон.
В то же время, в этот же день 19 июля, когда депутаты приняли "закон Третьяковой" и потоплтались по трудовым правам украинцев, они приняли решение о повышении себе выплат и надбавок на средства международной помощи, которую получит Украина от иностранных партнеров.