В США 94% работодателей отмечают, что работа на дому не повлияла на производительность их подчиненных или даже улучшила ее. Четверть самих работников говорят: охотно продолжили бы работать удаленно, даже если бы им за это урезали зарплаты на 10%. Другие исследования называют даже более высокие цифры: 65% опрошенных за постоянную работу из дома и готовность получать за это на 20% меньшую зарплату, передает "Голос Америки".
К работе из дома адаптируется все больше людей, которые экономят время на доезд на работу и меньше отвлекаются, чем в офисе. И по прогнозам, к 2025 году более 36 миллионов американцев будут работать удаленно, это почти вдвое больше, чем до пандемии.
Работники в таких условиях будут иметь большую гибкость и удовлетворенность от работы, а работодатели меньше тратить на содержание офисов и иметь доступ к специалистам из любой точки мира.
Но не все работодатели хотят давать людям такую возможность, в частности, против настроена банковская отрасль. Если вернуться в офис рано, могут быть риски для здоровья. Крупнейший инвестиционный банк Европы вынужден был снова закрыть свой офис в Гонконге после того, как коронавирусом заразились несколько сотрудников.
А вот технологические компании в США разделились в вопросе. Twitter позволил пожизненно всем своим работникам выполнять работу по дому, в Facebook это сможет делать половина работников. А вот Google наоборот вложит 7 миллиардов долларов в новый офисный центр. Автомобильный концерн Ford позволит 30 тысячам работников оставаться дома и приходить только на встречи или обсуждения отдельных проектов.
Отметим, в Украине рекордных показателей безработица достигла в июле 2020 года, когда официально встали на учет почти 518 тысяч человек, а помощь по безработице получали около 433 тысяч.
Подробнее о реальных проблемах виртуальных офисов читайте в статье Андрея Паливоды "Многогранные проблемы удаленной работы".