Украинский рынок труда постепенно восстанавливается. В мае количество открытых вакансий на нем выросло и достигло 90 тыс. Хотя показатель пока на 7% уступает мае довоенного 2021 года.
Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, на что стоит обратить внимание, устраиваясь на работу впервые, и как предотвратить потенциальное нарушение прав.
Официальное трудоустройство
Молодому работнику, начиная свой карьерный путь, следует знать, что в соответствии с ч. 4 ст. 24 КЗоТ лицо не может быть допущено к работе без заключения трудового договора.
Не допускайте нарушения прав, ведь только заключив трудовой договор сможете рассчитывать на привычные для всех трудовые гарантии: нормированное рабочее время и отдых, своевременную выплату заработной платы, «больничный» и отпуск и т.д.
Часто работодатель отказывает в заключении трудового договора и уверяет, что это не предусмотрено законодательством. Но это миф. В КЗоТе гарантирована возможность заключения срочного трудового договора (контракта).
Лицу могут предложить заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), предметом которого является не процесс труда, а его конечный результат. То есть заключение такого договора не порождает трудовых отношений.
По такому договору лицо выполняет определенную работу (оказывает услугу) и получает средства за результат. Причем на него не распространяются права работника, предусмотренные трудовым законодательством (например, право на отпуск, право на оплату труда не ниже установленного законодательством уровня и т.п.).
Заключение договора ЦПХ вместо трудового является незаконным, однако если лицо действительно предоставляете услугу без признака трудовых отношений (например, отремонтировали ноутбук, провели маркетинговый анализ рынка), то этот вариант абсолютно приемлем. Более того, если заказчик ФЛП или юридическое лицо, они должны заплатить за него налоги, которые будут учтены для страхового стажа.
Молодой специалист также может открыть ФЛП. Нередко работа «сам на себя» является оптимальным вариантом для молодого специалиста, поскольку позволяет выбрать удобную для себя систему налогообложения и быть свободным в использовании собственного ресурса. Однако это и дополнительная ответственность: самостоятельная уплата налогов, отчетность и т.д.
Запрет дискриминации
Согласно ст. 22 КЗоТ, законодательством могут устанавливаться требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника. Это не означает, что работодатель может отказать в трудоустройстве по молодому возрасту работника по собственным убеждениям. Речь идет о том, что не дискриминация установленных законодательством возрастных ограничений. Например, на должность судьи не может быть назначено лицо младше 30 лет.
Если в описании вакансии не было требования к наличию стажа работы, а работодатель отказывает по возрасту и отсутствию опыта, то по требованию лица, которому отказано в принятии на работу, работодатель обязан предоставить письменный отказ, который может быть обжалован в судебном порядке.
Испытательный срок
Согласно ст. 26 КЗоТ испытательный срок молодым рабочим после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений, молодым специалистам по окончании высших учебных заведений не устанавливается. Но на период военного положения эти правила не действуют. Таким образом, сейчас установление испытательного срока законно.
Условия труда
Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя до начала работы проинформировать работника, в частности:
- место работы (адрес предприятия) и персональное рабочее место (например, стол в офисе);
- обеспечение необходимыми для работы средствами;
- перечень должностных обязанностей;
- права и обязанности; условия труда;
- правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
- продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;
- провести инструктаж по охране труда.
В период каникул многие школьники ищут подработку. Напомним, о чем следует помнить родителям и самым несовершеннолетним, которые ищут работу.