В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда предприятие, где работал человек, стало банкротом.
Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, что будет с задолженностью по зарплате, если предприятие признали банкротом.
Так, согласно статье 28 Закона Украины «Об оплате труда» в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке обязательства перед работниками такого предприятия по зарплате, которую они должны получить за труд (работу, услуги), выполненную в период, который предшествовал банкротству или ликвидации предприятия, выполняемые в соответствии с Кодексом Украины по процедурам банкротства.
«Согласно статье 64 Кодекса Украины по процедурам банкротства, средства, полученные от продажи имущества банкрота, направляются на удовлетворение требований кредиторов в порядке, установленном настоящим Кодексом», – говорится в сообщении.
Специалисты подчеркнули, что в первую очередь удовлетворяются требования по выплате задолженности по зарплате работающим и уволенным работникам банкрота, денежные компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, другие средства, причитающиеся работникам в связи с оплачиваемым отсутствием на работе (оплата времени простоя не по вине работника, гарантии на время выполнения государственных или общественных обязанностей, гарантии и компенсации при служебных командировках, гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации).
Также должны довольствоваться гарантии для доноров, гарантии для работников, которые направляются на обследование в медучреждение, социальные выплаты в связи с временной потерей трудоспособности за счет средств предприятия, а также выходное пособие, должное работникам в связи с прекращением трудовых отношений и начисленные на эти суммы страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование и другое соцстрахование, в том числе возмещение кредита, полученного на эти цели.
Ранее мы писали, когда и как должен производиться окончательный расчет при увольнении работника с работы.