В Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. В этот период призыву подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Адвокат гражданской практики GRACERS Ярослав Малик рассказал изданию "РБК-Украина", могут ли уволить работника, который проходит военно-врачебную комиссию (ВВК).
Эксперт отметил, что работники должны знать о трудовых обязанностях работодателей во время мобилизации.
"Получение повестки, прохождение военно-врачебной комиссии или уточнения учетных данных не является основанием для увольнения. Все трудовые гарантии сохраняются с момента начала процедур, связанных с возможным призывом", - сказал он.
Малик добавил, что работник подлежит освобождению от работы, а не увольнению.
Гарантии распространяются на:
- получение повестки для уточнения данных;
- прохождение медосмотра или повторного осмотра;
- процесс оформления на военную службу.
Адвокат пояснил, что отдельная норма во время военного положения действует для работников военно-врачебных комиссий ТЦК СП: за ними сохраняется должность и средний заработок на все время выполнения таких обязанностей.
По словам эксперта, любое увольнение из-за получения повестки или ВВК будет незаконным и может быть обжаловано в суде.
"Таким образом, в период военного положения государство предоставило работодателям значительную гибкость, одновременно усилив гарантии для работников. Правила дистанционной работы упрощены, релокация предприятий формализована, а гарантии мобилизованным четко прописаны", - подчеркнул он.
Малик подчеркнул, что законодательство сегодня направлено на то, чтобы максимально быстро адаптировать трудовые отношения к условиям опасности, сохранить рабочие места и обеспечить непрерывность работы бизнеса там, где это возможно.
Ранее юрист Евгений Булименко рассказал, как часто нужно проходить ВВК.