В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством. Бывают ситуации, когда работнику необходимо взять отпуск за свой счет. Специалисты Бесплатной юридической помощи рассказали, предоставляют ли такие отпуска работникам во время действия военного положения, пишет издание sud.ua
Отпуск за свой счет: предоставляется ли во время войны
В Украине до введения военного положения работники могли взять за свой счет (без сохранения заработной платы) до 15 календарных дней отпуска в течение календарного года.
Специалисты объяснили, что после введения военного положения ограничения в 15 календарных дней сняли. Так, работник может брать за свой счет за год столько дней отпуска, сколько ему нужно.
Также время пребывания в отпуске за свой счет включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск. Однако не засчитывается в страховой стаж, потому что нет отчислений в Пенсионный фонд.
Специалисты добавили, что такие условия отпуска за свой счет распространяются не на всех работников. Речь идет о людях, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус внутренне перемещенного лица. Для них появился новый вид отпуска.
Могут ли ВПЛ взять отпуск за свой счет
Внутри перемещенные лица (ВПЛ) и выехавшие из Украины граждане имеют право по собственной инициативе взять другой, новый вид отпуска – за собственный счет (без сохранения заработной платы) совокупно до 90 календарных дней.
Отпуск можно брать по частям, главное, чтобы общая продолжительность его не превысила 90 календарных дней на протяжении действия военного положения.
По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и на более длительный срок, но до окончания действия военного положения.
Ранее мы писали, возможно ли увольнение работников предпенсионного возраста в связи с сокращением штата.