В Украине трудовые отношения между работодателем и работником во время войны регулируются соответствующим законом.
Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли право работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.
Специалисты пояснили, что в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности.
«Итак, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности допускается, при этом дата увольнения является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности», – резюмировали в Держпраці.
За период действия военного положения, не осталось сфер жизнедеятельности, в которых не пришлось бы корректировать законодательство. Вот и Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (№2136) меняли в зависимости от обстоятельств, продиктованных войной. В результате многие нормы мирного времени отменены. Некоторые изменения могут стать серьезной неожиданностью. Какие изменения произошли для работников и работодателей – читайте в материале журналистки Татьяны Кириленко «Внимание! Законодательство о труде на период военного положения изменено» на ZN.UA.