В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Записи о работе фиксируются в трудовой книжке, электронная версия которой постепенно заменяет бумажную. Специалисты Юго-Восточного межрегионального Управления государственной службы по вопросам труда рассказали, обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку, которая хранится у работника.
В «Держпраці» отметили, что с 2021 года, согласно Кодексу законов о труде Украины, были внесены изменения, которые ввели учет трудовой деятельности работника в электронной форме в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
«Однако статья 48 Кодекса предусматривает, что работодатель по требованию работника обязан вносить в трудовую книжку, хранящуюся у работника, записи о принятии на работу, переводе и увольнении, поощрения и награды за успехи в работе», – говорится в сообщении.
Специалисты добавили, согласно статье 144, поощрения работникам объявляются приказом или распоряжением в торжественной обстановке, а также по требованию работника, если трудовая книжка хранится у него, заносятся в его трудовую книжку.
Напомним, как получить выписку из электронной трудовой книжки. Так, на портале Пенсионного фонда Украины доступна электронная трудовая книжка, из которой можно взять необходимую информацию.