Скоро в Украине начнется сезон летних каникул. В настоящее время многие школьники ищут временную подработку. Директор Регионального центра по предоставлению безвозмездной вторичной правовой помощи в городе Киеве Михаил Харин рассказал, о чем следует помнить родителям и самым несовершеннолетним, которые ищут работу.
Согласно Кодексу законов о труде Украины, лицо может устроиться на работу с 16-летнего возраста. Однако некоторые виды работ могут быть доступны для выполнения только после достижения определенного возраста или с разрешения родителей (если человек еще не достиг 18 лет).
Как исключение, и с согласия одного из родителей или его заменяющего могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. А также Кодекс предусматривает, что для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу соискателей образования учреждений общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, получающих в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование для выполнения легкой работы, не причиняющей вред здоровью и не нарушающей процесс обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Требования для трудоустройства несовершеннолетних
Следовательно, по закону существуют следующие условия трудоустройства несовершеннолетних:
- Согласие на такую работу одного из родителей или заменяющего их;
- Ребенок учится в общеобразовательной школе или в профессионально-техническом или среднем специальном учебных заведениях;
- Работа проводится только в свободное от учебы время;
- Работа для несовершеннолетних от 14 лет обязательно должна быть легкой;
- Работа не должна наносить вред здоровью.
Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) имеют право работать не более 24 часов в неделю во время учебы, и не более 48 часов в неделю во время каникул или других периодов, когда обучение не проводится.
Да, есть определенные виды работ, которые несовершеннолетние не могут выполнять. В частности, это касается работ, связанных с тяжелой физической или психической нагрузкой, работ в опасных условиях, а также работ, связанных с алкогольными напитками, табаком и наркотиками.
Есть некие особенные условия, которые обязаны быть выполнены при принятии подростков на работу. В частности, несовершеннолетнее лицо должно получить разрешение на трудоустройство от родителей или опекуна, а также должно быть ознакомлено с условиями труда и правами работника.
У несовершеннолетних работников есть дополнительные гарантии, которые могут защитить их от возможных чрезмерных нагрузок и обеспечить их безопасность на рабочем месте. В частности, закон предусматривает ограничение времени работы и регулирование условий труда (например, несовершеннолетние не могут работать в ночное время или на высоте). Также работодатель должен обеспечивать несовершеннолетних необходимыми средствами индивидуальной защиты, которые обеспечат их безопасность на рабочем месте.
Эксперт порекомендовал родителям и несовершеннолетним работникам внимательно изучить условия труда и права работника перед подписанием договора на трудоустройство. И помнить, что в случае, если при принятии на работу у ребенка не просят разрешения от родителей — такой труд незаконный и права ребенка не будут защищены.
Государством предусмотрена компенсация для работодателей за трудоустройство ВПЛ. Напомним, кто и при каких условиях может получить эту выплату.