UA / RU
Поддержать ZN.ua

Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно знать работодателям

Разъяснения дали в Гоструде.

Украинский рынок труда постепенно восстанавливается после начала полномасштабного вторжения России. Часто работу ищут и несовершеннолетние украинцы. В Государственной службе Украины по вопросам труда объяснили, что работодателю следует учесть во время приема несовершеннолетнего работника на работу.

Читайте также: Трудовой и гражданско-правовой договор: чем они отличаются

Там подчеркнули, что несовершеннолетние лица в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. В то же время несовершеннолетние работники пользуются рядом существенных льгот по охране труда, рабочему времени, отпускам и другим условиям труда.

С какого возраста разрешено брать на работу

Кодекс законов о труде (КЗоТ) разрешает работать с 16 лет. В то же время существует несколько исключений. С 15 лет можно работать, если на это дал согласие один из родителей или заменяющее их лицо.

Кроме того, допускается оформление 14-летних учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, что не вредит здоровью и не мешает обучению. Но исключительно в свободное от учебы время, например, на каникулах, с разрешения одного из родителей или заменяющего их лица.

Какова максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Несовершеннолетние могут работать только сокращенное рабочее время:

Как оформить трудовые отношения с несовершеннолетним

В Гоструде была разработана пошаговая инструкция, которая поможет работодателю устроить несовершеннолетнего на работу. Там напомнили, что трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме. Также нельзя устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних при приеме на работу.

Государственная служба Украины по вопросам труда

Если несовершеннолетний трудоустраивается впервые, работодатель должен в течение 5 дней после принятия на работу оформить на него трудовую книжку по требованию работника.

Напомним, на что нужно обратить внимание при трудоустройстве работнику, чтобы убедиться, что его труд легален. Это позволит ему не только накопить необходимый страховой стаж, но и иметь все трудовые и социальные права.