В Украине определен механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья работника. Это регламентируется постановлением Кабмина №1449 «Об утверждении Порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья при наличии у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту».
Как определяется несоответствие работника должности по состоянию здоровья
Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья подтверждается одним из документов, который содержащих информацию, приведенную в первичной учетной документации учреждения здравоохранения, а именно:
- справкой медучреждения, которая содержит информацию о заключительном заключении врачебно-консультативной комиссии по изменению места работы, указанную в журнале записи заключений такой комиссии;
- уведомление работодателя о группе инвалидности и ее причине или выпиской из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии, или индивидуальной программой реабилитации (при условии предоставления ее лицом);
- медицинской справкой о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника определенной категории, выданной комиссией по проведению медосмотров учреждений здравоохранения.
Работодатель на основании одного из этих документов обязан:
- принять меры для перевода работника с его согласия на другую работу временно или без ограничения срока при наличии соответствующих вакансий;
- при отсутствии соответствующих вакансий составить об этом акт.
Если работник отказался от перевода на другую работу, работодатель получает от профсоюза согласие на его увольнение в связи с тем, что он по состоянию здоровья не соответствует занимаемой должности.
Выявленное несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья в случае его отказа от перевода на другую работу или отсутствия соответствующих вакансий для его перевода может являться основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя согласно пункту 2 части первой статьи 40 Кодекса законов о труд Украины.
Ранее мы писали, в каких случаях работодатель в Украине может увольнять мобилизованных сотрудников.