Из-за войны, которую начала Россия, многие украинцы потеряли работу. Также большое количество граждан попало в ситуацию, когда их трудовой договор был приостановлен. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» ответили на пять популярных вопросов о приостановлении трудового договора.
Приостановка не означает прекращения трудовых отношений
Приостановление действия трудового договора - временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Как прямо указано в ч.3 ст.13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
Приостановка возможна только если работодатель не может обеспечить работника работой и работник не может ее выполнять
Работодателю предоставлено право временно приостановить действие трудового договора с работником в случае невозможности в связи с военной агрессией против Украины обеспечить работника работой.
Однако, согласно позиции Верховного Суда (в частности, изложенной в Постановлении от 21 июня 2023 года по делу № 149/1089/22), такое право не является абсолютным. Для применения этой нормы права работодатель должен находиться в таких обстоятельствах, когда он не может предоставить работнику работу, а работник не может выполнить работу. В частности, в случае, если необходимые для выполнения работы работником производственные, организационные, технические возможности, средства производства уничтожены в результате боевых действий или их функционирования по объективным и независимым от работодателя причинам невозможен, а перевод работника на другую работу или привлечение его к работы по дистанционной форме организации труда невозможно.
То есть, сам факт введения военного положения не является достаточной причиной для приостановления трудового договора с работником.
Период приостановления трудового договора не засчитывается в страховой стаж
Поскольку за период приостановления трудового договора работнику не выплачивается заработная плата, соответственно у работодателя нет обязанности платить такого работника ЕСВ в связи с отсутствием базы начисления. Как следствие, этот период в страховой стаж работника не засчитывается.
Работник, с которым приостановлен трудовой договор, имеет право трудоустроиться по совместительству
В целом работа по совместительству разрешена в любое время, за исключением отдельных категорий работников. Здесь хочется особо подчеркнуть, что работник частной сферы вправе устроиться на еще одну работу, в том числе на условиях полной занятости.
Такая возможность позволит не только обеспечивать себя материально, но и накапливать страховой стаж, что, в свою очередь, гарантирует лицу социальную защиту на случай временной потери трудоспособности, безработицы и т.п.
Решение о приостановлении может быть обжаловано
Работник (работники) или профсоюз по поручению работников могут обжаловать приказ работодателя о приостановлении трудового договора в Гоструд или его территориальный орган, который по согласованию военной администрации может внести работодателю предписание об отмене соответствующего приказа или об устранении нарушения законодательства о труде другим путем.
Такое предписание обязательно к выполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня получения такого предписания. Также работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Необращение в Гоструд не препятствует непосредственному обращению за защитой своих трудовых прав в суд.
Напомним, чем отличается трудовой и гражданско-правовой договор. При трудоустройстве важно знать, на каких началах оно осуществляется.