В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работнику необходим отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как оформить такой отпуск и кто имеет на него право.
В Держпраці объяснили, что согласно ч. 7 ст. 179 КЗоТ Украины и п. 3 ч. 1 ст. 25 закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному из родителей ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
«Таким образом, работник/работница может оформлять отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, что подтверждается представлением работодателю заявления и справки по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. №430», – говорится в сообщении.
Специалисты отметили, что срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее шести месяцев (п. 17 Приказа № 430).
На основании вышеприведенных документов работодатель выдает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6 лет на срок, указанный в справке (указывается в пункте 11).
В Держпраці добавили, что если до окончания срока действия справки становится понятно, что ребенок и дальше нуждается в уходе, следует заранее позаботиться об оформлении новой справки, чтобы она была следующей датой после окончания предыдущей. Тогда новый приказ оформлять не нужно.
В случае, если новая справка предоставлена через несколько или более дней после окончания срока действия предварительной справки, то снова пишется следующее заявление и выдается новый приказ.
«Согласно ч. 5 ст. 179 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 18 закона Украины «Об отпусках» предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять одному из родителей ребенка частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Но это право работодателя, а не обязанностью», – подчеркнули специалисты.
В Держпраці объяснили, что если у работника нет справки, работодатель может предоставить ему:
- или ежегодный отпуск (ст. 6 закона «Об отпусках»);
- или отпуск без сохранения зарплаты (ст. 26 Закона «Об отпусках»);
- или дополнительный отпуск, если у работника двое и более детей (ст. 19 закона «Об отпусках»).
Также специалисты отметили, что закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136 определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия правового состояния.
Так, согласно ч. 2 ст. 12 закона №2136, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической.
Ранее мы писали, предоставляется ли декретный отпуск в случае приостановки действия трудового договора.