В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Работники также имеют право на отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли право на ежегодный дополнительный отпуск уборщица.
В Держпраці отметили, что согласно ст. 8 закона "Об отпусках", ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда предоставляются отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.
"Согласно разделу "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья уборщики служебных помещений, занятые уборкой общих уборных и санузлов, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней», – говорится в сообщении.
Специалисты объяснили, что конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
"Согласно пункту 7 Порядка применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, в расчет времени, дающего право работнику на отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда, то есть в этом случае – уборкой общих уборных и санузлов, не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для этих работников", – резюмировали в Держпраці.
Ранее юрист Галина Токмач рассказала, может ли работодатель уволить работника по соглашению сторон, если он с начала войны находится в неоплачиваемом отпуске.