Новоизбранный президент Зеленский и его команда демонстрируют непривычные для политики подходы к выбору кандидатур на определенные должности: как в бизнесе - при помощи рекрутинговых агентств. Окажется ли это эффективным, и должности займут на самом деле креативные и знающие люди, или плавно и незаметно наступит время, когда руководителей на ключевые посты будут назначать по-прежнему по рекомендациям, личной преданности и за особые заслуги - говорить пока рано. Но встреча с представителями рекрутинговых агентств уже состоялась.
Команда Зеленского уже имеет определенное количество кандидатур, в том числе на должности руководителей ОГА в разных областях Украины.
Вновь избранный президент Владимир Зеленский со своей HR-командой в четверг, 16 мая, встретился с представителями крупных международных рекрутинговых и HR-агентств. Он обсудил с ними возможное сотрудничество в поиске кадров на ряд должностей в системе государственного управления.
Об этом говорится в сообщении пресс-службы Зеленского, передает ТСН.
Во встрече приняли участие Илона Шарова (Hudson), Роман Бондарь (Оdgers Вerndtson), Алексей Долгих (Bayden), Юлия Згєєва и Игорь Габузенко (Ward Howell).
"Мы действительно хотим найти новых талантливых людей, хороших специалистов, которые разделяют наши ценности. Это не популизм, это – наша цель. И мы понимаем, что найти лучших специалистов, которые имеют высокие компетенции и ориентированы на конкретные результаты, не очень просто. Поэтому хотим пригласить вас к сотрудничеству в этой сфере", - цитирует Зеленского пресс-служба.
По его словам, команда уже имеет определенное количество кандидатур, в том числе на должности руководителей ОГА в разных областях Украины. "Но и здесь нам нужна ваша помощь с инструментами адекватной оценки этих людей. Потому что в целом мы хотим провести прозрачный конкурс на эти должности, найти лучших менеджеров, которые хотят позитивных изменений в своих регионах, имеют стратегию развития и способны привлекать локальные и иностранные инвестиции", - добавил избранный президент.
Отмечается, что на встрече также шла речь о главных критериях, которым должны соответствовать претенденты. В команде такими считают профессионализм, знание региона, авторитет у местных общин, добропорядочность, хорошую репутацию, опыт управления системами такого уровня.
Подробнее о кадровом дефиците в Украине читайте в статье Евгении Вознюк "Трудовая миграция: вызов для бизнеса, возможности для персонала" в еженедельнике "Зеркало недели. Украина".