Из-за полномасштабного вторжения РФ или по другим причинам некоторые предприятия могут находиться в состоянии простоя. Эксперт Вячеслав Денисенко объяснил, как оплачивается простой.
Простой – это приостановка работы, обусловленная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы или другими обстоятельствами (ст. 34 KЗоТ).
Простой может быть предопределен:
- объективными причинами (производственного, экономического характера, в том числе и обстоятельствами непреодолимой силы и т.п.);
- субъективными причинами (действия или бездействие работников, руководителей или работодателя).
Простой может быть объявлен:
- для всего предприятия;
- для отдельного подразделения (службы);
- конкретного работника
Оплата простоя зависит от его причин. Если причиной простоя стали действия или бездействие работника, то согласно ст. 113 KЗоТ время простоя по вине работника не подлежит оплате.
Если простой произошел по причинам, не зависящим от работника, то согласно ст. 113 KЗоТ предусмотрена оплата времени простоя из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (если простой занимает не целый рабочий день: из расчета 2/3 оплачивают только часы простоя).
Простой оплачивается в размере среднего заработка:
- если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей среды, не по его вине (ч. 3 ст. 113 КЗоТ);
- на период освоения нового производства (продукции) сроком не более шести месяцев (ч. 5 ст. 113 КЗоТ);
- в случае перевода работника через простой с его согласия на оплачиваемую ниже работу (средний заработок сохраняется по предыдущему месту работы) (ст. 33 КЗоТ).
Работника могут перевести на другую работу с согласия, но с учетом его специальности и квалификации:
- на все время простоя – на том же предприятии, в учреждении, организации;
- сроком до одного месяца – на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности.
Отказ работника от перевода на другую работу или другое предприятие не может быть основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Законодательством установлен минимальный размер оплаты простоя. Коллективный договор может предусматривать больший размер выплат за время простоя. Во время простоя не начисляются доплаты и надбавки, предусмотренные коллективным договором.
Вопрос о местонахождении работника в период простоя (дома или на рабочих местах) законодательно не урегулирован. Если простой носит круглосуточный (недельный) характер, собственник или уполномоченный им орган должен в приказе оговорить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе.
Вопрос о присутствии или отсутствии на работе работников в случае простоя можно решить в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
Напомним, можно ли оформить больничный во время простоя предприятия. Условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности определяет Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».