За годы войны сформировалось определенное взаимное пристрастное отношение между ветеранами и работодателями. Работодатели считают, что ветераны имеют проблемы с психическим здоровьем, физическую неполноценность и сложности с адаптацией к гражданским условиям. А вот ветераны часто настроены скептически к любым предложениям. Об этом пишет "Телеграф".
"Несмотря на то, что многие крупные компании разработали внутренние политики по трудоустройству ветеранов и создали соответствующие подразделения, эта работа остается недостаточной", - рассказала министр по делам ветеранов Украины Наталья Калмыкова.
Как отмечает председатель правления Veteran Hub Ивона Костина, существуют определенные законодательные ограничения, которые затрудняют трудоустройство ветеранов, особенно с инвалидностью.
"Решить этот вопрос можно путем реформы МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии — ред.), а также настройки Украины на работу с международной классификацией функциональности. Это позволит уменьшить потерю квалифицированных кадров, которые идут на службу, а по возвращении теряют доступ к профессии, в которой они имели опыт и компетенцию", - говорит Костина.
Чтобы сервисы становились лучше и чтобы помочь государству в их предоставлении, в пяти областях заработали выездные мобильные хабы, где специалисты оказывают юридические услуги, психологическую поддержку, а также сопровождение по социальным вопросам. Об их работе старший руководитель Украинского фонда быстрого реагирования IREX Виктория Климчук-Длугач рассказывает в статье «Как мобильные хабы помогают ветеранам и их семьям в общинах».