Депутаты ВР приняли закон, которым разрешено увольнять работника, не сообщившего работодателю о родственниках или других близких лицах, находящихся на временно оккупированной территории. Народные избранники проголосовали в целом за закон о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и другим вопросам (законопроект №7731). Об этом пишет издание sud.ua.
Этот законопроект был зарегистрирован еще в 2022 году группой депутатов от фракции "Слуга народа".
В новой редакции статьи 142 КЗоТ определят, что составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения:
- предоставление работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
- обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.
Нарушение прав работника
Однако, как отметили в ГЮУ ВР, отсутствие законодательно установленного порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности за совершение указанного правонарушения, а также полномочий у работодателя для проведения должного расследования не соответствует предписаниям ч. 2 статьи 19 Конституции Украины, то есть может привести к неограниченности трактовки в правоприменительной практике и нарушение прав работников.
Законом также предусмотрено дополнение ч.1 статьи 46 Кодекса новым основанием для отстранения работника от работы работодателем, а именно: «Проведение служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры».
Однако, как отмечают в ГЮУ ВР, КЗоТ не содержит определения термина «служебная проверка», а в проекте не указаны конкретные вопросы, проверка работодателем по которым может проводиться и иметь следствием отстранения работника от работы.