Возраст в 60 лет является серьезным психологическим барьером как для работодателей, так и работников. Эксперт Юрий Ганущак, директор Института развития территорий, в материале "Ловушки пенсионной системы" напоминает, что пенсионный возраст в 60 лет появился впервые в Германии Бисмарка и в то время соответствовало первоначальному смыслу понятия "пенсия" - обеспечение человека в немощности, то есть несостоятельности себя удерживать в старости за счет постоянных заработков. В то время средний возраст в стране едва превышал 40 лет, а до официально закрепленного возраста, позволявшего получать пенсионное обеспечение, доживали единицы.
Эксперт отмечает, что при современном развитии медицины и практики здорового образа жизни в 60 лет большинство людей еще трудоспособны, поэтому первоначальное определение пенсионного возраста как возраста немощности в старости далеко не соответствует показателю в 60 лет.
Но на самом деле для работодателя работник пенсионного возраста ценнее молодого специалиста.
Так, к настоящему моменту человек уже прошел пик своей работоспособности, который приходится на период 45–50 лет. В среднем падение трудоспособности в этом возрасте составляет 20%, и это коррелируется с уровнем зарплаты по сравнению с другими возрастными группами. Но в 20 лет показатель трудоспособности, точнее, коэффициент отдачи, составляет менее 50% от максимального. "То есть молодой человек объективно менее ценен для бизнеса, чем опытный 60-летний молодой дедушка", - отмечает эксперт.
Особенно учитывая, что сегодня у бизнеса уже нет уверенности, что средства, вложенные в обучение юноши, вернутся его отдачей в будущем, рынок труда очень динамичный, а конкуренты только спасибо скажут за подготовленного специалиста. В этом ракурсе 60-летний человек гораздо более полезен, поскольку, как правило, «прикован» к привычному месту труда.
Ранее в Пенсионном фонде рассказали, какая категория пенсионеров не может получать пенсию.