Рынок труда Украины отличается рядом негативных, впрочем, практически неизбежных во времена войны признаков. В частности, это касается продолжительности безработицы, которая для многих превращается в застойную. Об этом пишет Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований им.Птухи НАН Украины, в статье «Как изменился рынок труда в военное время: настоящее и перспективы».
Безработица
Как пишет автор, 40,2% тех, кто не имеет работы, но ищет ее, безработны не менее года, — в частности это касается 40,3% мужчин и 39,5% женщин. Однако лишь 19,3% потеряли работу менее трех месяцев назад, в том числе 23,5% мужчин и 22,1% женщин. Наиболее распространенной причиной потери работы во время войны оказалось закрытие предприятий и сокращение штатов (8,9% всех опрошенных, 7,6% женщин и 10,4% мужчин); в то же время нашли работу только 5,4% (5,0% женщин и 6,0% мужчин). Но, несмотря на эти не слишком оптимистичные признаки, 41,6% опрошенных считают, что в случае потери работы достаточно быстро (в ближайшие три месяца) найдут новую; вполне ожидаемо мужчины более уверены в своих силах (48,1% против 35,1).
Главными трудностями при поиске работы в Украине сейчас является отсутствие рабочих мест по специальности (об этом сообщили 55,3% опрошенных, в том числе 58,3% мужчин и 51,8% женщин), низкий уровень заработной платы по имеющимся вакансиям (44,9 %, 41,2 и 49,4% соответственно) и недостаточность квалификации по сравнению с требованиями работодателя (14,9%, 14,7 и 15,3% соответственно). И несмотря на это, настроенность на получение нового образования является низкой — готовы на это только 8,9% респондентов, в том числе 9,6% мужчин и 8,2% женщин.
Низкие зарплаты
Вторым отрицательным признаком военного рынка труда является консервирование низкой оплаты труда с почти полуторакратными гендерными отличиями: 12 611 грн после уплаты налогов, в том числе 10 312 грн у женщин против 15 377 грн у мужчин. Лишь отчасти это объяснимо большей продолжительностью рабочей недели (более 40 часов работают 46,1% мужчин и 31,9% женщин), а, скажем, менее 40 часов — 21,6% женщин и только 13,9% мужчин.
40,5% работающих отмечают уменьшение своей зарплаты, еще 40,8% — неизменность ее размера с начала войны, что при достаточно высокой инфляции также означает уменьшение покупательной способности, то есть от снижения доходов пострадали 81,3% тех, кто работает. Только 12,2% женщин и 14,6% мужчин сообщили об увеличении зарплаты.
Именно слишком низкий уровень зарплаты больше не устраивает украинцев на рабочих местах (об этом сообщили 45,9% работающих, в том числе 41,4% мужчин и 50,4% женщин). Бросается в глаза практическое тождество масштабов неудовлетворения фактической зарплатой работающих и потенциальной — соискателей работы. И в обоих случаях больше недовольны заработками женщины. Они также меньше учитывают опасность условий труда, сложность работы и, вопреки ожиданиям, официальность или неофициальность оформления. Различия в неудовлетворении можно объяснить гендерной спецификой занятости: женщины значительно меньше работают в опасных/вредных условиях и чаще выполняют достаточно простые обязанности, получают значительно более низкую зарплату и потому вынуждены соглашаться на теневые условия, жертвуя одновременно собственной социальной защищенностью.
Несмотря на то, что доходы украинцев формируются из разных источников, основными являются зарплата (для 48,5% респондентов, в том числе 53,4% мужчин и 44,4% женщин) и пенсия (26,1%, в том числе 21,7% мужчин и 29,6% женщин). Из сдвигов структуры доходов в военное время следует отметить роль помощи от родственников (11,4%), которая стала значительно важнее, в том числе и для мужчин (10,4%).
С другими статьями автора можно ознакомиться по ссылке.