По данным Государственной службы занятости, уровень безработицы в Украине постепенно снижается. Для улучшения ситуации в Украине введен Порядок компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство на новые рабочие места. Он был утвержден Постановлением Кабмина №338 от 18 апреля 2023 года и вступил в силу 1 января 2024 года.
Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» объяснили, как работодателям получить компенсацию.
Кто может получить компенсацию за создание новых рабочих мест
Компенсация предоставляется работодателю, который:
- создал новое рабочее место и трудоустроил на него работника путем заключения трудового договора не менее чем на 2 года;
- в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора ежемесячно производит выплату такому работнику заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат (с 1 января 2024 г. - не менее 21 300 грн., с 1 апреля 2024 г. - не менее чем 24 000 грн).
Компенсация предоставляется за каждого нового работника, отвечающего указанным требованиям.
Компенсация не предоставляется работодателю:
- имеющий задолженность по уплате ЕСВ, по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, по выплате заработной платы или перед государственным (местным) бюджетом более 6 месяцев;
- к которому применяются судебные процедуры банкротства или находящийся в стадии ликвидации.
При уменьшении штатной численности работников и/или фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.
Как работодателю получить компенсацию
В течение 45 календарных дней с даты окончания 12-месячного периода со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, подать в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности заявление лично или через электронный кабинет работодателя с наложением ЭЦП/КЭП.
Компенсация предоставляется в виде возмещения 50% суммы начисленного ЕСВ за каждое лицо, трудоустроенное на новое рабочее место, за каждый месяц, за который он уплачен.
Продолжительность выплаты компенсации – 12 месяцев.
Напомним, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время войны по собственной инициативе. В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством.