Даже во время войны, которую начала Россия, украинцы могут уйти в отпуск. Но бывают случаи, когда работник по тем или иным причинам не воспользовался или не захотел пользоваться таким правом. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» напомнили, как и при каких условиях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Трудовое законодательство предусматривает два варианта предоставления компенсации за неиспользованные отпуска:
- выплата компенсации при увольнении работника;
- компенсация по желанию работника, продолжающего работу.
Компенсация при увольнении работника
Согласно ч. 1 ст. 83 Кодекса законов о труде и ч. 1 ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.
Также при увольнении выплачивается кроме компенсации за основной ежегодный отпуск выплачивается и денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск работникам, которые:
- имеют детей или
- имеют совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Согласно ст. 116 Кодекса законов о труде такие средства работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.
Не выплачивают денежную компенсацию за учебные, творческие, чернобыльские отпуска и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях.
Выплата компенсации по желанию работника
Согласно ч. 3 ст. 83 Кодекса законов о труде и ч. 3 ст. 24 Закона "Об отпусках" по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. Но при условии, что продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.
Например, работница имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня и на дополнительный, продолжительностью 10 календарных дней, в связи с тем, что имеет двоих детей до 15 лет. Всего - 34 дня отпуска. По ее желанию она может взять 14 дней основного отпуска и 10 дней дополнительного, а за оставшиеся 10 дней основного отпуска попросить о выплате денежной компенсации. Важно, чтобы 24 календарных дня в год она использовала.
Компенсировать работающему работнику можно только ежегодный отпуск. То есть, если эта же работница использует 24 дня ежегодного отпуска, то компенсировать ей 10 дней «детского» отпуска можно будет только в случае увольнения.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить компенсацию за определенное количество дней неиспользованного отпуска за календарный год. Компенсацию можно получить только тогда, когда работник уже «отгулял» 24 дня отпуска или одновременно с выплатой отпускных за 24 календарных дня отпуска, осуществляемого до выхода в отпуск.
Кто не может получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Согласно ч. 4 ст. 83 Кодекса законов о труде и ч. 4 ст. 24 Закона «Об отпусках» работникам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученное при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия – входит в состав наследства.
В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Для работников, имеющих детей и официально работающих, Кодексом законов о труде предусмотрены определенные социальные гарантии. Напомним, какие отпуска могут получить беременные и лица с детьми.