Кабмин одобрил законопроект "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об обозначении понятия трудовых отношений и признаков их наличия". Об этом сообщает пресс-служба Минэкономики.
В министерстве уверены, что принятие такого закона будет способствовать уменьшению незадекларированного труда в Украине, усилению защиты работников и экономическому росту страны.
Документом предусматриваются определения на законодательном уровне понятия трудовых отношений и введения принципа презумпции наличия трудовых отношений.
При этом обозначено семь признаков наличия трудовых отношений:
Выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности, по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
Осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает установления лицу конкретно обозначенного результата на определенный период;
Выполнение работы на конкретном или утвержденном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
Организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы.
Систематическая выплата лицу, которое выполняет работу, вознаграждения;
Установление лицом, в интересах которого выполняются работы, длительности рабочего времени и времени отдыха;
Возмещение поездок и других финансовых трат, связанных с исполнением работы, лицом, в интересах которого выполняются работы.
Отмечается, что работа может быть признана такой, что исполняется в рамках трудовых отношений, если присутствуют хотя бы три из перечисленных выше признаков.
В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности отпусками, больничными, наличием гарантий и компенсаций касательно сохранения места работы.
Также документ регулирует вопрос правопреемства в трудовых отношениях и процедуру предупреждения работников про соответствующие изменения.
Как писало ZN.UA, для стабилизации положения компании использовали инвестиции/кредиты/уменьшение расходов/оптимизации в 2020 году. В 2021 году компании будут экономить на сотрудниках.