Кабмин одобрил Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и утвердил операционный план мероприятий по ее реализации на 2023-2025 годы. Такое решение было принято на заседании правительства 15 сентября, сообщили в Министерстве экономики.
План реализации стратегии, в частности, предусматривает следующие направления:
Преодоление стереотипов и дискриминации по признаку пола
Для этого планируется провести масштабную информационную кампанию для женщин "Конечно, сможешь", чтобы убедить их, что они способны получать большее вознаграждение за свой труд.
Также предусмотрена просветительская кампания по увеличению осведомленности женщин о своих правах и возможностях, которыми они могут воспользоваться, чтобы повысить свой профессиональный уровень, получить в короткий срок новую, более востребованную на рынке труда специальность, в том числе из категории STEM и, соответственно, более высокооплачиваемую работу, инициировать или развивать собственный бизнес.
Предлагается и внедрить гендерные аудиты и обмен лучшими практиками внедрения гендерного равенства на рабочем месте.
Совершенствование законодательства о равной оплате труда
Предусмотрено в новой редакции закона о труде ввести принцип одинаковой оплаты за труд равной ценности независимо от пола, что позволит усилить эффективность судебной защиты.
Согласно плану правительства, будут введены проверки Госслужбы труда на основании жалоб о дискриминации в оплате труда по гендерному признаку. Также должна быть разработана национальная методология гендерно-нейтральной оценки работ и обучения для инспекторов труда и работодателей.
Создание условий для удобного сочетания семейных и профессиональных обязанностей
В частности, предлагается содействовать созданию и работе государственных и частных детских садов, поддерживать на государственном уровне организации, занимающиеся детьми старшего возраста.
Также правительство планирует усовершенствовать трудовое законодательство по части равного отношения к работникам и работницам с семейными обязанностями. Планируется внедрить учебные программы для работодателей по оказанию работникам содействия в сочетании профессиональных и семейных обязанностей.
"Последние годы Украина активно работает над преодолением разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Наша страна присоединилась к Международной инициативе "Партнерство Биарриц" и к Международной коалиции за равную оплату труда", - напоминает первый вице-премьер-министр – министр экономики Юлия Свириденко.
По ее словам, это приносит свои результаты: за последние шесть лет разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине сократился на 7,4 процентных пункта и на сегодняшний день составляет 18,6%.