Эксперт назвал две сферы, обеспеченные работниками несмотря на мобилизацию и трудовую миграцию из Украины. Обе предлагают конкурентные зарплаты, а иногда даже бронируют от мобилизации работников. Об этом рассказал основатель рекрутингового агентства Lobby X Владислав Грезев, пишет businessua.com.
Первая сфера – это международные общественные организации, имеющие представительства в нашей стране.
«Нет дефицита кадров в международных общественных организациях, присутствующих в Украине. Я бы сказал, что их дефицит самый маленький, а укомплектованность — самая большая», — говорит эксперт.
Такие организации предоставляют конкурентные преимущества в условиях работы, уровне заработной платы и наличия социального пакета.
«Многие проекты, связанные с материально-технической помощью, имеют возможность бронировать своих сотрудников. Украинские общественные организации, конкурирующие за этот же человеческий капитал, имеют более низкие зарплаты и другие условия. И преимущественно нет возможности бронировать», — объясняет Грезев.
Вторая сфера – это IT. Эксперт считает, что так произошло из-за того, что эта отрасль успела пережить кризис во времена пандемии.
«Там действительно нет больших потребностей в людях, дефицит как таковой не ощущается. Многие компании смогли организовать релокацию своих ключевых сотрудников за границу», — называет он факторы успеха.
Что касается мобилизации, они также смогли позаботиться о гарантиях на случай потери кадров.