Служба безопасности Украины готовит сообщение о подозрении в злоупотреблении властью одному из бывших руководителей Довженко-Центра, сообщил «Детектор-Медиа» спикер СБУ Артем Дехтяренко. Он добавил, что по этому делу в помещении центра проходят следственные действия с участием сотрудников СБУ, Национальной полиции и прокуратуры.
Уведомление о подозрении готовится по ч. 2 ст. 364 УК Украины (злоупотребление властью или служебным положением). Подробности в СБУ обещали объявить позже.
«Детектор медиа» сообщает, что формальным поводом для обысков является поиск связей бывшего гендиректора Центра Ивана Козленко с фирмой-застройщиком, работающей на участке рядом с Центром.
Сообщение о том, что в помещении Довженко-Центра проводят обыски утром 10 ноября, появилось на его странице на Facebook.
2 ноября Госкино отстранило Елену Гончарук от исполнения обязанностей генерального директора Довженко-Центра по результатам аудита. Она осталась в должности руководительницы Музея кино Довженко-Центра.
Кроме того, Госкино заявило о назначении новой и.о. генерального директора Довженко-Центра Юлии Каждан, а 5 ноября объявило о новом конкурсе на должность генерального директора Довженко-Центра. До этого времени обязанности руководителя будет выполнять «профессиональный кризисный менеджер, который должен устранить недостатки, выявленные во время проверки».
Позже в СМИ появилась информация о том, что Каждан никогда не работала в сфере кино и является профессиональным кинологом. Журналисты «Слідство.Інфо» нашли подтверждение этому, а также выяснили, что и.о. гендиректор Довженко-Центра занимается "профессиональным гипнозом", бухгалтерским учетом и имеет фирмы, с которыми связаны уголовные производства.
17 августа стало известно о приказе Госкино о реорганизации Довженко-Центра. В Центре считают, что этот приказ фактически означает его ликвидацию. В Госкино же отмечали, что речь идет именно о реорганизации, а не ликвидации, об увольнении работников Центра также не идет. Согласно трудовому законодательству, им будет предложено аналогичные должности в новой структуре. Люди смогут самостоятельно принять решение: продолжить работу или перевестись в другую организацию.