Создан Совет регионального развития

Переделка компании из «Всё наше» в «Наше всё» и никакой конкуренции (ни снаружи, ни внутри). Только, как метко отметили авторы статьи, грызня за доходные места в армиях бюрократов по перекладыванию бумаги (справок и отчетов с одних столов на другие) и в дивизионах специалистов по перекладыванию ответственности за конечный результат. Борьба за доходные места в ООО, ГК и АО, занимающих монопольное положение на украинском ландшафте, и делающих ставку на европейские расценки за газ и нефть, в том числе отечественный, за работы, услуги ( от секретаря до топ-менеджера) в самой бедной стране Европы с заработными платами и пенсиями населения (которому принадлежат недра) в разы и в десятки раз ниже, чем в Европе. Группа предприятий НГУ, придерживающихся единственного принципа обеспечения успеха «Повышение наших доходов за счет увеличения ваших расходов, бизнесмены и граждане Украины» – тупиковая ветвь эволюции бизнеса госкомпании. Интересная, развернутая статья с указанием выпуклостей и нелепостей новой, предложенной топ-менеджментом конструкции нефтегазового гиганта отечественного масштаба (но карлика по сравнению с мировыми лидерами бизнеса нефти, газа), непонятно кому принадлежащему сегодня, кому подчиняющемуся (НС, КМУ, АП, ВРУ, заморскому департаменту?) и для (на) кого работающего. Топ-менеджментом, у которого контракты истекают, и самое время запутать и замутить так, чтобы никто из последователей уже не разобрался, чего натворили. Спасибо уважаемым авторам за большой аналитический труд, хотелось бы продолжения… Говорят, что в Панаме ищут газ и нефть, может топ-менеджмент группы НГУ поможет, опыт есть, может уже пора? И к маме ближе...