Бути чи не бути: у Мінкульті розповіли про зарплату працівників культурної сфери у період карантину

Вічне шекспірівське запитання "Бути чи не бути?" у наш тривожний час набуває нових відтінків та підтекстів. Це ж запитання особливо тривожить українських митців, які в період карантину (котрий, згідно останніх заяв Арсена Авакова, можуть і продовжити) хвилюються не тільки через вимушене безробіття, а й турбуються про оплату праці у період глобального світового антракту.

Бути чи не бути - зарплатам ( і яким саме?) у темну смугу карантину? Як місцева влада може впливати на рівень таких зарплат у закладах культури, що знаходяться у регіональному підпорядкуванні?

Усвідомлюючи, що світлі часи, можливо, настануть ще не скоро, редакція ZN.UA звернулася до Міністерства культури Украіни за роз'ясненнями з приводу цих гарячих та болючих запитань.

Відповідь отримали. Дякуємо!

Підписуйтесь на наш Telegram-канал з новинами технологій та культури.

"Інформуємо, що оплата праці працівникам закладів не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) повинна бути мінімальною нормою. При цьому, залежно від наявного фонду оплати праці, затвердженого кошторисом на відповідний рік, керівник закладу може зберігати за працівником середній заробіток", - йдеться у листі Міністерства.

Крім того, у відповіді, яку ми отримали, йдеться також про те, що "надано право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них".