Украинские компании стараются как можно раньше привлечь молодежь к работе — эксперт

ZN.UA Эксклюзив
Поделиться
Украинские компании стараются как можно раньше привлечь молодежь к работе — эксперт © Андрей Товстыженко, ZN.UA
Более 60% мигрантов хотят вернуться в Украину, поэтому задача бизнеса на его уровне - показать возможности и создать мотивацию для их возвращения.

Наличие молодых специалистов на рынке труда в стране позволяет влиять на зарплатные ожидания и необоснованные амбиции остальных кандидатов. Ожидания по уровню заработной платы в большинстве профессий (финансы, управление персоналом, продажи и т.п.) за последние два года выросли до 40%. Одной из основных причин такого повышения ожиданий стал дефицит рабочей силы, особенно молодых специалистов. Да, конечно, очень обидно, когда Украину покидают квалифицированные ученые, например биохимики, инженеры и другие, но нехватка молодых специалистов приобретает все более массовый характер и ощущается на всех уровнях организационной структуры.

Об этом в своей статье для ZN.UA пишет Евгения Вознюк, партнер EBS, руководитель группы HR-услуг. По ее словам, если раньше работодатели привлекали к работе студентов четвертого-пятого курсов, то сейчас все больше компаний начинают привлекать студентов со второго курса. Это позволяет последним получить знания и приобрести опыт. А после окончания учебного заведения компания сможет перевести молодого специалиста на более оплачиваемую и интересную работу и таким образом удержать его на работе.

"Также часть компаний, даже не проектного характера, создают рабочие группы по разработке новых продуктов, методологии работы, которые позволяют заинтересовать молодежь, дать ей почувствовать свою значимость и возможность влиять на более стратегические вещи, чего она не может получить за границей, - отмечает эксперт . - К тому же в частном бизнесе значительно снизился возраст руководящего состава. По нашим наблюдениям, в других отраслях возраст руководителя также уменьшился где-то на 5-7 лет по сравнению с 2012-2013 гг. А это заставляет работодателей пересматривать свои процедуры годичной оценки, показателей и KPIs для карьерного роста и таким образом создавать для молодежи краткосрочные условия для получения экспертных и руководящих должностей, а значит, и большего компенсационного пакета".

Автор подчеркивает, что по данным Всемирного банка, более 60% мигрантов хотят вернуться в Украину, поэтому задача бизнеса на его уровне - показать возможности и создать мотивацию для их возвращения.

Подробнее о кадровом дефиците в Украине читайте в статье Евгении Вознюк "Трудовая миграция: вызов для бизнеса, возможности для персонала" в еженедельнике "Зеркало недели. Украина".

Поделиться
Заметили ошибку?

Пожалуйста, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter или Отправить ошибку

Добавить комментарий
Всего комментариев: 0
Текст содержит недопустимые символы
Осталось символов: 2000
Пожалуйста выберите один или несколько пунктов (до 3 шт.) которые по Вашему мнению определяет этот комментарий.
Пожалуйста выберите один или больше пунктов
Нецензурная лексика, ругань Флуд Нарушение действующего законодательства Украины Оскорбление участников дискуссии Реклама Разжигание розни Признаки троллинга и провокации Другая причина Отмена Отправить жалобу ОК
Оставайтесь в курсе последних событий!
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Следить в Телеграмме