В Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. В это время мужчины в возрасте от 25 до 60 могут получить повестки и вступить в ряды ВСУ. Некоторые категории военнообязанных имеют право на отсрочки.
Адвокат Марина Бекало рассказала, могут ли лишить отсрочки мужчину, который ухаживает за матерью с инвалидностью, если он трудоустроится.
Она отметила, что факт трудоустройства не влечет за собой потерю права на отсрочку. Лицо получило отсрочку по п. 13 ч. 1 ст. 23 Закона о мобилизации, которая предоставляется на основании наличия самого факта инвалидности родителей.
Согласно ч.2 п. 59 Постановления КМУ №560, в случае выявления путем электронного информационного взаимодействия Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими государственными реестрами или базами (банками) данных отсутствия у военнообязанного законных оснований для предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации, на особый период, оформленную автоматически, такая отсрочка подлежит автоматической отмене.
"Итак, только потеря законного основания для отсрочки приводит к ее отмене. Что означает потеря законного основания? Ну как пример: изменения в законодательство (если п.13 ст. 23 Закона отменят, что маловероятно), или изменения обстоятельств (отмена самой инвалидности (тоже маловероятно, но это лишь пример), смерть отца/мамы которые были лицами с инвалидностью, и на основании этого факта была предоставлена отсрочка, или если мать заключите брак с мужчиной, который может осуществлять уход, то тогда сын рискует потерять право на отсрочку. Это такие простые примеры потери законного основания для отсрочки. Но потеря отсрочки по п.13 ч.1 ст.23 закона о мобилизации по факту трудоустройства никак не связана", - рассказала адвокат.
Напомним, можно ли получить отсрочку в случае беременности жены.