Кабинет Министров Украины принял решение об изменении критериев бронирования работников от мобилизации и критериев для предприятий по получению критичности.
Юрист Дмитрий Франчук рассказал «УНИАН» о нюансах бронирования, с которыми могут столкнуться физические лица предприниматели, а также уточнил, что делать мобилизованным ФЛПам.
Он отметил, что согласно новым правилам бронирования, которые Кабмин установил своим постановлением от 22 ноября, есть требования по уровню зарплаты - она должна составлять не менее 20 тысяч гривен.
Как ФЛП может получить бронь от мобилизации
«В первую очередь, чтобы получить бронирование, физическое лицо-предприниматель должно иметь статус критически важного предприятия. ФЛП могут работать в таких критических сферах - энергетика, транспорт, медицина и оборонная промышленность (изготовление определенных частей для военных, ремонт машин для военных)», - отметил эксперт.
По его словам, решение о том, критическое предприятие или нет, может принять профильное министерство. ФЛП нужно будет обратиться в министерство, имеющее отношение к его сфере деятельности, и предоставить справку.
Франчук добавил, что в документе должно быть расписано, чем предприятие занимается, какие оборонные контракты имеют, с кем сотрудничает. Кроме того, должны быть документы, подтверждающие сведения о деятельности ФЛП, способствующей работе критических сфер экономики.
Эксперт заявил, что добиться «брони» может и единоличный ФЛП, например, ремонтирующий автомобили для воинских частей.
«Военная часть может подтвердить, что он ей помогает, и предпринимателю нужно будет предоставить собранные документы для бронирования в Минобороны. Кроме того, должно быть соблюдено требование относительно того, сколько нужно зарабатывать, чтобы иметь бронь - то есть зарплата должна превышать 20 тыс. гривен», – объяснил он.
По его словам, если физлицо-предприниматель имеет сотрудников, то при условии получения статуса критически важного предприятия сможет забронировать 50% сотрудников.
Чтобы ФЛП забронировать работника правильно нужно:
- Подать список сотрудников, отобранных для бронирования, в Минобороны.
- Предоставить списки на «бронь» через портал «Дія».
«Министерство обороны должно передать согласованный список на утверждение в Генштаб ВСУ. В случае принятия решения о бронировании, ФЛП получит справку. Действовать такая «бронь» может в течение шести месяцев с возможностью дальнейшего продления», - отметил эксперт.
Отменяется бронирование, если работник уволился
Юрист подчеркнул, что поскольку в Украине созданы различные электронные базы данных, которые подтягиваются в приложениях "Дія" и "Резерв+", то бронирование автоматически перестает работать в день увольнения работника.
«Предприятие должно сообщить в Минобороны или в ТЦК и СП, что их забронированный работник уволился. После этого одно место для бронирования становится вакантным, и «бронь» может получить другой сотрудник, имеющий право», - пояснил эксперт.
Может ли военнослужащий быть ФЛП
Юрист отметил, что лицо, которое было предпринимателем до мобилизации, не может продолжать деятельность ФЛП от собственного имени.
«Мобилизированному нужно передать права на ведение своего бизнеса другому лицу по доверенности. Таким образом, бизнес продолжит работать, хотя человек и будет служить», - рассказал эксперт.