В Украине продолжается всеобщая мобилизация, во время которой все мужчины в возрасте от 18 до 60 лет могут получить повестки и вступить в ряды ВСУ. Адвокат Марина Бекало рассказала ТСН, могут ли вручить повестку на работе.
«Уведомление военнообязанных о вызове в ТЦК и СП может быть реализовано через работодателя. Порядок действий работодателя по уведомлению своего работника предусмотрен пунктом 47 Постановления КМУ №1487», - пояснила она.
Так, работодатель, получив распоряжение от ТЦК, обязан:
- выдать приказ (распоряжение) об уведомлении о вызове в ТЦК и СП, уведомить его под личную подпись военнообязанных работников и прислать копию такого приказа (распоряжения) в трехдневный срок в ТЦК;
- вручить повестку о вызове работнику;
- если такой работник находится в командировке, отпуске или больничном, работодатель должен письменно известить об этом ТЦК и СП;
- обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием работника в ТЦК и СП.
На этом обязанности и ответственность работодателя в части оповещения работника о вызове в ТЦК и СП ограничивается.
«В дальнейшем ответственность за неявку в ТЦК и СП без уважительных причин несет исключительно военнообязанный работник. Если работодатель выполнил все вышеуказанные правила по уведомлению, он свою функцию выполнил и, соответственно, нести ответственность за действия своих работников, относящихся к воинской обязанности, работодатель не будет», – пояснила она.
Адвокат напомнила, что во время получения повестки военнообязанный должен проверить правильность указанных в ней своих личных данных, ФИО и дату рождения, дату и место (адрес) прибытия в ТЦК и СП. Форма повестки утверждена Постановлением КМУ 1487 г. (Приложение 11). Если все данные правильно заполнены и повестка соответствует установленной форме, военнообязанный не имеет оснований не получать ее.
Напомним, что делать мужчине, которому пришла повестка, когда он находится за границей и какие могут быть последствия. Вместе с ней могут отправить вызов об административном правонарушении.