UA / RU
Поддержать ZN.ua

Мобилизация в Украине: правила ведения вонского учета и вручение повесток на рабочем месте

Для этого есть определенные процедуры.

Из-за военной агрессии России в Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. Призыву подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет. В Украине действуют новые правила воинского учета, закрепленные в постановлении Кабмина №1487. Издание НВ рассказало, как работодатели должны проводить учет военнообязанных и могут ли вручить повестку на рабочем месте.

Как работодатели должны вести воинский учет работников

Согласно новым правилам, работодатели не только должны вести воинский учет работников, принять на работу или обучение военнообязанное лицо могут только после взятия его на воинский учет. А девушек, которые учатся на медицинских специальностях, берут на воинский учет на последнем курсе обучения.

Работодатели также обязаны подавать в территориальные центры комплектования (ТЦК) и информировать о взятии на работу и увольнении работников, а также предоставлять информацию о них, пока они считаются работниками компании:

Однако выдача повесток на работе осуществляется по прописанным правилам.

Читайте также: Мобилизация в Украине: куда нужно идти, если вручили повестку не по месту регистрации

Если работодатель получил распоряжение от ТЦК, он обязан:

Работодатель может осуществлять уведомления и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК.

Ранее мы писали, могут ли в Украине призвать в армию ограниченно пригодных мужчин.