С «кукольной», словно сошедшей с рекламы Барби блондинкой Асей автор этих строк познакомился в ходе одной из журналистских командировок. Когда дело дошло до выяснения, кто какие издания представляет, оказалось, что Ася не в полной мере журналистка — она еще учится в одном из вузов, к тому же, на стационаре. Как же попала девушка в журналистскую компанию, удивлялись многие из нас. Дело в том, что она, несмотря на свой «игрушечный» внешний вид, рассудила вполне здраво:
— О том, где я буду работать, я стала задумываться сразу же, как только стала студенткой. Глупо было бы просто пассивно посещать занятия и ожидать получения диплома. А особенно сейчас, в кризис, тем более учитывая специфику будущей профессии. Поэтому я выбрала иной путь. Некоторые лекции и пропустить можно. Вместо этого обзваниваю различные редакции и узнаю, имеется ли возможность пойти на мероприятия вместо журналистов, которые в силу разных обстоятельств не могут их посетить. Разумеется, потом предоставляю свои материалы. В результате я уже знаю многие редакционные коллективы, познакомилась с известными журналистами, потихоньку узнают и меня, ведь я везде оставляю свои координаты. Верю: когда получу диплом, без работы не останусь.
Сама того не подозревая, Ася изложила один из вариантов действий поиска работы для молодого специалиста в наше время. Однако многие молодые люди по-прежнему пребывают в плену иллюзий: мол, по нынешним временам выпускникам вузов работы не найти, работодателям недосуг возиться с молодыми, и они предпочитают опытных работников со стажем.
Действительно, некоторые специалисты констатируют, что спроса на молодежь у работодателей нынче практически нет. К слову, и в большинстве центров занятости утверждают, что молодым, без опыта, соискателям придется ох как непросто при поиске хоть какого-то места для трудоустройства. «Спрос на молодежь все-таки есть, но он совсем слабый и довольно специфический, подходящий не каждому» — утверждают другие аналитики рынка труда. Например, отнюдь не все молодые люди смогут быть медицинскими представителями (нужна специализированная подготовка), водителями-менеджерами (надо обладать хорошим зрением и правами на вождение), операторами ПК (требует базовых компьютерных знаний), работниками пищевой отрасли (у них как минимум потребуют санитарную книжку). Впрочем, несмотря ни на что, некоторые сайты по-прежнему внушают оптимизм для стартующих соискателей: работодатели заинтересованы и в только начинающих трудовую биографию тоже. Хотя бы потому, что последние вносят в коллективы свежую струю, да и преимущества выпускников вузов перед старшими поколениями очевидны — они более гибкие, охотнее воспринимают новые тенденции.
Ну а как же все-таки тогда фиксируемые абсолютным большинством наблюдателей нынешние сложности с поиском соискателями рабочих мест вообще и для молодежи в частности?
— Некоторая паника на рынке труда сейчас на руку не только работодателям, но и молодым специалистам, — считают аналитики крупнейшего украинского портала по трудоустройству Rаbota. ua. — Поскольку одной из основных затратных статей является выплата зарплат персоналу, то шансы специалистов без опыта работы по сравнению с профессионалами, знающими себе цену (как правило, она довольно высокая), в нынешней ситуации возрастают. Ведь компании, чтобы хоть как-то выдержать кризисные явления и оптимизировать расходы, начинают экономить на всем. Вот и увольняют «дорогих» сотрудников, а вместо них берут на работу новых, пусть и без опыта, зато с куда более скромными зарплатными ожиданиями.
Конечно, работодатели вправе выбирать, что для фирмы более важно: то ли качество выполняемой работы, обеспечиваемое опытными, с большим стажем старожилами компаний, то ли новая «свежая кровь». Вот, например, фрагмент разговора, состоявшегося в одном из штабов политической партии:
— Был в нашем штабе один маститый аналитик. До того высоко себя ценил, что мог появляться на работе раз в неделю. Пробормотав что-то невнятное, бросал секретарю кучу невразумительных бумажек и снова надолго исчезал из зоны досягаемости. Это при том, что получал человек за такую «работу»
500 долларов в месяц плюс еще различные доплаты, — явно выброшенные на ветер деньги. С большим трудом от него избавились. На его место, уже из соображений экономии, приняли двух выпускников-политологов — за очень смешные деньги. Однако же вчерашние студенты с радостью согласились на такие условия — очень уж нужен им трудовой стаж. И все довольны.
Думается, упоминаемые молодые люди уяснили для себя главное: им надо нарабатывать хорошую биографию для будущей успешной карьеры. Вообще же, по мнению аналитиков, опыт работы — это все-таки в большей степени миф и страшилка. В реальности наниматели готовы рассмотреть любой опыт практической деятельности, лишь бы он имел хоть какое-то отношение к будущей специальности. Чтобы выгоднее себя преподнести, молодому человеку может пригодиться не только производственная практика, но даже и подработка на летних каникулах. Решающую роль может сыграть просто какая-нибудь справка о трудовой деятельности. Наиболее же находчивые и бойкие вчерашние студенты, не теряясь даже в нынешних сложных реалиях, умудряются себя «продать» работодателям, ссылаясь на… «участие в научных конференциях», «написание курсовых работ» и даже «посещение семинаров». Смешно, но действует.
Не стоит также забывать и о том, что для начала наниматель может предложить молодому соискателю сокращенный рабочий день. Тоже нормальный, по нынешним временам, вариант. А возможно, что предлагаемая работа будет и вовсе разовой или даже почасовой. Не стоит отказываться и от таких предложений. По мнению профессионалов рынка труда, те, например, кто работал неполный рабочий день, совмещая работу с учебой, имеют больше шансов на получение рабочего места, чем люди пришлые, со стороны. Конечно, на таких куцых условиях вряд ли можно будет заработать большие деньги. Впрочем, главное это опыт. Ну а «приработком» можно заняться в свободное время на должностях, не требующих опыта работы. Например, вечерний секретарь, комплектовщик, интервьюер, оператор ПК, офис-менеджер.
Однако бывает и такое, что работа для молодого человека все-таки не находится. Возможно, виной этому чрезмерные амбиции? А может, недостаточный профессионализм? Или дело в перенасыщении рынка специалистами определенного профиля? Обязательно нужно честно выяснить для самого себя: почему именно для вас нет работы?
Вполне вероятно, что многим молодым людям пригодятся советы профессионалов рынка. Во-первых, не бойтесь начинать с малого: с небольшой заработной платы, с незначительных должностей. Однако желательно, чтобы это все-таки была работа по специальности (если, конечно, вы собираетесь работать по этому профилю в будущем).
Во-вторых, не нужно тратить свое драгоценное время на поиски работы при помощи рекрутинговых агентств — они-то, как правило, занимаются трудоустройством специалистов с большим опытом работы, а не новичков.
В-третьих, есть смысл обращаться в крупные фирмы и компании. Даже если вы не видели никакого объявления о наборе сотрудников в понравившуюся вам компанию, пусть это не будет для вас преградой. Всегда существует вероятность, что в какой-нибудь из таких компаний имеются программы для стажеров, практикантов. Ну а если повезет, то, может быть, отыщется и вакансия вашего профиля, о которой просто не объявляли. Конечно, может оказаться так, что ничего подходящего так и не найдется, но в самом худшем случае всегда остается возможность попасть в «фирменную» базу данных с пометкой: «хочет работать на компанию».
И, наконец, главное: нужно настроить себя на успех и, не останавливаясь, ежедневно неутомимо искать работу, используя для этого все возможности. При поиске работы излучайте оптимизм. Есть смысл постоянно просматривать соответствующие объявления, разместить и регулярно обновлять свое резюме, разослать его по всем имеющимся вакансиям. Словом, будьте активны и настойчивы — и работа обязательно найдется.