В Америке свое равноправие женщины отпраздновали давно. Причем не только во всех сферах жизни общества, но и в распределении домашних обязанностей. Ведь не секрет, что сплошь и рядом равноправие оборачивается для женщины двойной ношей, так как от традиционно женских обязанностей по содержанию дома и воспитанию детей ее никто не освобождает. И все же оставалась сфера, где американки все еще значительно отставали от мужчин, - высшие эшелоны корпоративного руководства. Если среди квалифицированных специалистов женщины составляли больше половины, то в советах директоров крупных компаний их либо не было вовсе, либо совершенно ничтожный процент. Впрочем, такая картина сохранялась лишь до недавнего времени. Сейчас в советах директоров таких крупных инвестиционных компаний, как Merrill Lynch, Paine Webber, Goldman Sachs, количество женщин превысило 10 процентов и продолжает стремительно расти. Хотя определенные трудности в этой области все же остаются. Ведь основная часть деловых контактов, без которых эффективный менеджмент немыслим, во время вынужденного отпуска в случае рождения ребенка утрачивается. Именно поэтому Жанет Хансон, которая оставила пост вице-президента компании Goldman, Sachs&Co ради рождения двух детей, после возвращения на работу почувствовала себя выбитой из седла. Однако она не растерялась и организовала свою собственную фирму, призванную объединить женщин-руководителей, не побоявшихся совместить работу и материнство. Сейчас в этом своеобразном женском клубе насчитывается более 70 женщин, преуспевших в совмещении.
* * *
У женщин Канады в этом смысле есть чем гордиться. Процент женщин-руководителей, пусть и не самого высшего звена, в среднем по стране составляет 48,6. А среди выпускников высших учебных заведений представительницы прекрасного пола давно доминируют - 57,9 процента. Президенты двух из трех самых крупных канадских компаний - General Motors Corp. of Canada и Ford Motor Corp. of Canada - женщины. Для сравнения, в Америке из списка 500 крупнейших компаний женщины возглавляют всего лишь три. Впрочем, по участию женщин в составе советов директоров Канада все же уступает Америке - 6 процентов против 11. Впрочем, социологи давно уже говорят о канадском парадоксе. Большинство канадских компаний, которыми руководят женщины, являются филиалами американских фирм, и достаточно часто американки, отлично показавшие себя работая членом совета директоров в Америке, становятся президентами именно канадских подразделений. Хотя и количество женщин-предпринимателей чисто канадского происхождения в стране за последние 20 лет утроилось.
* * *
Зато в Афганистане перед женщинами стоит проблема не столько борьбы за свое равноправие, сколько борьбы за элементарное выживание. Международные наблюдатели с тревогой констатируют, что психическое и физическое состояние женщин, оказавшихся под жестким прессингом догматов Талибана, приближается к катастрофическому. Им не разрешается ни работать, ни учиться, ни даже просто покидать дом без особой хозяйственной нужды. Им нельзя обращаться за медицинской помощью к врачам-мужчинам. А ведь врачей женского пола в стране практически нет. Неудивительно, что здоровых женщин в стране осталось очень мало. Женщины, которые наблюдают за мучительной смертью своей соседки, страдающей сахарным диабетом, которой никто не смог сделать инъекции инсулина, испытывают лишь одно желание: убить себя и своих детей для того, чтобы избавить их от аналогичных мучений. Международная организация «Медики за права человека», которая на гуманитарных началах обследовала 160 афганских женщин, сообщает, что такие желания возникают практически у 100 процентов обследованных. Несмотря на то, что практически у каждой из них обнаружены серьезные нарушения в здоровье, помочь им возможности нет. Ведь меньше всего этого хотят сами женщины, опасающиеся физической расправы со стороны своих мужей-повелителей.