Из-за военной агрессии России в Украине введена всеобщая мобилизация и военное положение. Призыву подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет, которые получают повестки. Адвокат Марина Бекало рассказала ТСН.ua, может ли работник отказаться от получения повестки на работе, и как в такой ситуации действовать работодателю.
Она отметила, что если работник отказывается от подписания приказа об оповещениях о вызове и повестках, работодателю желательно этот факт зафиксировать.
«Определенного алгоритма в этом случае нет. Поэтому это может быть составлен акт руководителя, который удостоверяет отказ работника от подписи. Но повестка даже в таком случае будет считаться врученной», – сказала адвокат.
Бекало подчеркнула, что за неявку по повестке или за отказ получать повестку военнообязанный работник будет нести только административную ответственность. Так, за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации предусмотрен штраф от 3 400 до 5 100 грн согласно ст. 210-1 КУоАП.
Адвокат добавила, что если в таком случае об уголовной ответственности речь не идет.
«Состава уголовного правонарушения ст. 336 Уголовного кодекса за уклонение от призыва на военную службу во время мобилизации в таком случае не будет, если военнообязанный не прошел военно-врачебную комиссию, которая признала бы его пригодным к военной службе», – сказала она.
Бекало отметила, что согласно ст. 2 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины.
Ранее мы писали, что изменилось в Украине по процедуре бронирования работников от мобилизации.