Во время действия военного положения и всеобщей мобилизации военнообязанные могут получить повестки дома, на улице или по месту работы. Если повестка пришла на предприятие, передать ее работнику должен руководитель.
Адвокат Кирилл Казак рассказал, что есть случаи, когда он может этого не делать, пишет "24 канал".
Это возможно в двух случаях:
- когда работник отсутствует по уважительной причине, например, находится на больничном;
- когда работодатель накануне уволил работника. Тогда он должен обратиться в военкомат и объяснить, что по этой причине не может вручить документ.
В противном случае работодатель, получив повестку, должен издать приказ с уведомлением военнообязанных о необходимости явиться в территориальный центр комплектования и соцподдержки.
Также он должен довести этот приказ до сведения работников и обеспечить их прибытие в военкомат. В случае неявки руководитель должен сообщить военкомату, что его работник не явился в назначенное время.
Если работник отказывается подписать приказ, которым ему сообщают о необходимости явки в военкомат, тогда следует составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в ТЦК.