Из-за полномасштабного вторжения России некоторые украинцы вынуждены были уехать в другие страны. Иногда работодатели увольняют таких работников.
Юрист Александра Вергелес объяснила, законны ли такие действия работодателей. Все зависит от особенностей трудоустройства каждого конкретного человека.
«Если такое лицо было трудоустроено по гражданским договорам, таким как договор подряда или договор выполнения работ, то никаких трудовых прав ему не может быть гарантировано. Если же человек был принят на работу согласно трудовому законодательству, то он не может быть уволен. Об этом говорится в разъяснениях Государственной службы занятости», – рассказала она.
Но в таком случае заработная плата выплачиваться не будет, но работодатель не имеет права увольнять работника до окончания действия военного положения.
Как пояснила юрист, работодатель отмечает в табеле, что такое лицо не появляется по уважительным причинам, а потому оснований для начисления заработной платы нет.
В то же время для обеспечения трудового процесса работодатель может найти замену отсутствующему работнику и нанять другого человека по срочному трудовому договору. В настоящее время для лица, вынужденно выехавшего за границу, сохраняется его рабочее место. Если человек вернется – он может снова занять свое рабочее место и ему возобновляется заработная плата.
Напомним, может ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий и работает.