Сегодня подростки, ветераны, мамы троих детей, которые не имеют работы, внутренне перемещенные украинцы, которые обустраиваются на новом месте, имеют нечто общее. Все они стоят перед сложным выбором: по какой специальности и где работать и есть ли вообще шанс начать с нуля, если для того, чтобы иметь работу, нужно сменить специальность? И к сожалению, в большинстве случаев, люди не знают, что такое современный рынок труда, поэтому не могут принять обоснованное карьерное решение. Как эту ситуацию можно изменить, рассказала Елена Колесникова в статье "Новый реестр профессий в Украине: как он поможет найти работу"
Автор отмечает, что сегодня на украинском рынке труда около 100 тысяч зарегистрированных безработных. В то же время вакансий более 200 тысяч.
При этом в Украине до сих пор используется Классификатор профессий, основанный на ISCO-88 — стандарте 1988 года, содержащий более 9 тысяч записей. По словам Колесниковой, это приводит к:
- недоверию со стороны иностранных компаний, которые не могут сопоставить украинские профессии с международными;
- дублированию в штатных расписаниях предприятий названий должностей/квалификаций/профессий/функций, которые не имеют ничего общего с современным рынком труда. Но предприятие могут оштрафовать, если их документы не соответствуют этим устаревшим стандартам;
- хаоса в образовании, ведь программы подготовки специалистов формировались под формальные названия должностей, а не реальные квалификации.
"Точкой изменений стал закон №4353, который недавно приняла Верховная Рада. Он передал полномочия по ведению Единого реестра профессий и квалификаций от Министерства экономики новому органу — Национальному агентству квалификаций (НАК), созданному в рамках реформы образования", - пишет автор.
Документ предусматривает, что до 1 мая 2026 года Нацагентство должно создать цифровой реестр профессий и квалификаций. К тому же этот реестр необходимо интегрировать с Госслужбой занятости и Пенсионным фондом, а также предоставить ему доступ к информации о средних зарплатах, вакансиях, квалификационных центрах и тому подобное.
Колесникова отмечает, что этот реестр должен стать картой профессиональной жизни, который позволит:
- выбрать профессию по четким критериям;
- понять, по какой специальности учиться и какие есть возможности зарабатывать;
- планировать госполитику в образовании и занятости на национальном уровне.
"Передача администрирования в Национальное агентство квалификаций — неслучайное решение. Это единственный орган, который объединяет интересы всех ключевых участников системы квалификаций. НАК — это не министерство, которое принимает решения сверху. Это — площадка для сотрудничества и диалога. В его составе — представители работодателей, профсоюзов, Министерства образования и науки, Министерства экономики", - пишет автор.
По ее словам, именно НАК имеет не только полномочия, но и реальные механизмы сотрудничества с теми, кто влияет на образование, занятость, бизнес, профессии. Поэтому, добавляет Колесникова, новый реестр под управлением Нацагентства квалификации получится сбалансированным и будет отвечать потребностям всех стейкхолдеров.
Прежде всего в реестре будет содержаться профинформация о каждой специальности:
- сектор экономики;
- вид деятельности;
- профессиональной квалификации;
- данные по старому перечню (старое название и т.п.) и по новому (коды, уровень в Национальной рамке квалификаций);
- данные о средней заработной плате по каждой профессиональной квалификации;
- количество вакансий со ссылкой на сайт Центра занятости;
- где можно найти вакансии.
Для тех, кто получил неформальное образование, в реестре создадут перечень с адресами квалификационных центров, где можно будет подтвердить свою квалификацию.
"Впервые в истории Украины классификатор профессий сочетает статистику, международные коды, информацию о зарплатах и спрос на рынке труда. При поддержке наших партнеров из ЕБРР и Польского фонда солидарности уже обработаны все 9 тысяч записей старого классификатора профессий, создан проект раздела военных профессий, которого раньше там не было. Также новый реестр сопоставлен с Национальной рамкой классификаций — это позволяет четко структурировать, какой уровень образования нужен для той или иной профессии", - добавляет автор.
Ранее сообщалось, что сейчас в Киеве находится 426 тысяч внутренне перемещенных лиц (ВПЛ), то есть 10% от общего количества ВПЛ в Украине. Однако только 27% из них имеют работу, хотя еще 17% активно ее ищут.
При этом 11% из трудоустроенных ВПЛ, находящихся в Киеве, трудоустроены по предыдущему месту жительства, 10% работают дистанционно, 3% переехали вместе с работодателем.