Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Когда работник увольняется с работы, он должен получить трудовую книжку.
Юрист Давид Гафтер объяснил, как действовать, если работодатель не возвращает трудовую книжку.
Он напомнил, что руководитель должен выдать работнику заполненную трудовую книжку в тот же день, когда он уволился. Если работник не присутствует на рабочем месте в день увольнения, работодатель обязан направить ему уведомление с информацией о потребности в получении трудовой книжки. Трудовое законодательство дает право работодателю отправить трудовую книжку по почте в адрес проживания работника, но только при наличии письменного согласия работника на такую пересылку.
Если работодателем нарушена данная процедура, он может быть привлечен к ответственности, установленной законом.
«Если была задержана выдача трудовой книжки, то днем увольнения должен быть день ее передачи работнику. Если такое произошло, то на предприятии должен издаваться новый приказ, в котором отмечено новый день прекращения трудовых отношений, а также эта информация вносится в трудовую книжку. Предварительная запись об увольнении будет признаваться недействительной», – рассказал юрист.
Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку
- Отправьте заказное письмо с описанием. Отправьте письмо, указав ваше согласие на отправку по почте трудовой книжки и адрес, куда ее нужно отправить. После вручения письма должно поступить уведомление о его получении работодателем.
- Повторно обратитесь к руководителю. В случае, если так и не послали трудовую книжку, напишите повторное обращение к работодателю с требованием о выплате среднемесячной заработной платы в период невозвращения трудовой книжки. Убедитесь, что ваш запрос документально подтвержден.
- Обратитесь в Государственную службу Украины по вопросам труда. Напишите заявление в орган, имеющий право составлять протоколы об админправонарушении в случае нарушения трудовых норм.
- Обратитесь в суд. Если все предыдущие шаги не принесли результата, подавайте иск в суд для защиты своих прав. Срок обращения с исковым заявлением составляет три месяца, с момента, когда истец узнал или мог узнать о нарушении трудовых прав.
Напомним, нужна ли бумажная трудовая книжка, если есть электронная. С июня 2021 г. электронные трудовые книжки были введены как аналоги бумажных.