Из-за войны, которую начала Россия, многие украинцы вынуждены были выехать в более безопасные регионы и стать внутренне перемещенными лицами. Часто они сталкиваются с трудом, ища работу на новом месте.
Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» объяснили, может ли работодатель требовать справку ВПЛ при принятии на работу.
Согласно ч. 2-3 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан представить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Гражданин, впервые принимаемый на работу, имеет право подать требование об оформлении трудовой книжки;
- в случаях, предусмотренных законодательством, - документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе;
- другие документы (например, налоговый номер, фотография для формирования личного дела и т.п.).
В то же время ст. 25 КЗоТ предусмотрено, что при заключении трудового договора запрещается требовать сведения о:
- партийную и национальную принадлежность;
- происхождение;
- регистрацию места жительства или пребывания;
- документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Работодатель может просить предоставить справку ВПЛ, потому что согласно Постановлению Кабмина от 20.03.2022 №331 за трудоустройство внутренне перемещенных лиц во время военного положения в Украине работодатели могут рассчитывать на компенсацию расходов в размере минимальной заработной платы в течение 3 месяцев, а для лиц с инвалидностью из числа ВПЛ – 6 месяцев со дня трудоустройства.
Среди документов, подаваемых для получения такой компенсации, требуется также копия справки ВПЛ трудоустроенного лица.
Внутренне перемещенные лица имеют право на получение пособия от государства. С 1 марта 2024 года выплаты были продлены для большинства получателей, относящихся к наиболее уязвимым категориям. Напомним, когда переселенцы могут претендовать на выплаты повторно.