В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Даже во время войны, беременные женщины в Украине могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли право отец воспользоваться социальным отпуском, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
В Держпраці отметили, что согласно статье 1821 КЗоТ Украины и статье 19 закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины):
- одному из родителей, имеющих двух или более детей младше 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка;
- матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывающей их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
- лицу, взявшему под опеку ребенка или лицу с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
«Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» от 15.04.2021 №1401-IX, вступившего в силу 09.05.2021, были внесены изменения в вышеуказанные статьи. Следовательно, отпуск предоставляется одному из родителей, имеющим двоих или более детей в возрасте до 15 лет без обязанности работать», – говорится в сообщении.
Специалисты добавили, что право на такой отпуск имеет право один из родителей при условии, что другой в текущем календарном году не воспользовался своим правом на этот отпуск.
«Таким образом, один из супругов может воспользоваться социальным отпуском, несмотря на факт пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста одного из них», – резюмировали в Держпраці.
Ранее мы писали, какие особенности получения декретных выплат для физических лиц-предпринимателей (ФЛП).