В Украине идет военное положение и всеобщая мобилизация, которой подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет. Мужчины могут получить повестку как по месту жительства, так и на работе.
Для руководителей предприятий предусмотрен ряд обязанностей по мобилизации. Ранее к ним относились и сохранение рабочего места и заработная плата. Ситуация изменилась в июле, пишет издание Telegraf.
Будут ли сохранять рабочее место на зарплату за мобилизованными
В Украине 17 июля 2022 года были внесены изменения в законодательство, согласно которым работодатель может не выплачивать мобилизованному работнику зарплату. Такое решение было принято, поскольку законодательство о мобилизации было принято в 2014 году и не учитывало массовость, с которой Украине пришлось столкнуться после полномасштабной агрессии России.
Так, средний заработок за мобилизованными больше не сохраняется.
Предусмотрена процедура увольнения. Для него работник пишет заявление или сообщает факт мобилизации. На это работодатель издает приказ об увольнении в связи с призывом по мобилизации со дня отсутствия на работе с сохранением места.
Могут ли выдать повестку на работе
Адвокат Кирилл Казак отметил, что для выдачи повестки на работе есть некоторые правила. Если повестка пришла на работу, то предприятие должно выдать приказ об уведомлении о вызове в военкомат (ТЦК), донести приказ тем, кого он касается, отправить копию в ТЦК и обеспечить явку военнообязанных.
Если работник мобилизуется, ему гарантируется сохранение места работы. Службу в армии следует подтвердить соответствующими справками и выписками из приказов и распоряжений, в том числе приказ о включении в состав воинской части.