Каждая работающая женщина, начиная с 30-й недели беременности, имеет право уйти в отпуск по беременности и родам - в так называемый «декретный отпуск». Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» объяснили, может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ч.1 ст.141 Семейного кодекса Украины, мать и отец имеют равные права и обязанности в отношении ребенка, независимо от того, состояли ли они в браке между собой.
Одно из таких прав нашло свое отражение в ст. 18 Закона Украины «Об отпусках», согласно которой после окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста.
После окончания «больничного», выдаваемого матери в связи с беременностью и родами (по общему правилу 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), отец ребенка может подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка.
Работодатель не имеет права требовать справки с работы матери, о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или досрочно вышла из него.
Срок такого отпуска указывается в самом заявлении и может устанавливаться на весь период до достижения ребенком трехлетнего возраста или часть такого периода по желанию/потребности отца.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляется приказом работодателя. На время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за отцом сохраняется его рабочее, однако заработная плата не выплачивается.
Законодательство также предусматривает возможность в период пребывания в таком отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Кроме декретного отпуска для отца трудовым законодательством предусмотрены и другие социальные отпуска.
Отпуск при рождении
Отпуск при рождении ребенка – одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), предоставляемый не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка (ст. 19-1 Закона Украины «Об отпусках»).
Получить такой отпуск может, в том числе:
- муж, жена которого родила ребенка;
- отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности.
Отпуск предоставляется из письменного заявления. Лицо, получившее отпуск при рождении ребенка, обязано предоставить работодателю копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня выхода в такой отпуск.
Дополнительный отпуск родителям детей с инвалидностью
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»).
Право на такой отпуск имеет отец, который:
- имеет двоих или более детей младше 15 лет;
- имеет ребенка с инвалидностью;
- усыновил ребенка;
- имеет ребенка со статусом лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- взял на попечение ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
- является одним из приемных родителей.
Такой отпуск предоставляется при условии, что его в текущем году не брала жена.
Также ее может взять родитель, имеющий ребенка с инвалидностью, или ребенка со статусом лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, и воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении). Такой отпуск предоставляется ежегодно продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а если есть несколько оснований – до 17 календарных дней.
В Украине предусмотрены денежные выплаты при рождении ребенка согласно закону «О государственной помощи семьям с детьми». Напомним, каков размер выплат при рождении ребенка в 2023 году.