Из-за военной агрессии РФ и ракетных ударов в Украине повреждены объекты критической инфраструктуры. Экстренные, аварийные или стабилизационные отключения электроснабжения влияют и на работу компаний.
Адвокат, советник ЮФ «Ильяшев и Партнеры» Валерия Гудий рассказала, как поддерживать трудовые отношения в условиях ограниченного электроснабжения и должен ли работодатель платить заработную плату работнику, который свои обязанности не смог выполнять из-за отсутствия света. Об этом пишет издание Аgronews.
Какие варианты труда работодатель может предложить работнику
По ее словам, работодатель должен организовать условия труда, при которых работник сможет выполнять свои обязанности.
«Работник, со своей стороны, должен работать продуктивно, но имеет право отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей», – сказала она.
Гудий отметила, что работодатель, для обеспечения бесперебойной работы компании, может выбрать разные варианты организации условий труда из-за отсутствия электроэнергии:
- ввести дистанционную работу;
- переместить работников в другое рабочее место с необходимыми средствами;
- сменить режим работы или установить неполный рабочий день;
- приостановить действие трудовых договоров;
- оформить простой.
Будет ли работодатель платить зарплату при отключении света
Эксперт отметила, что каждый из вариантов работы имеет свои аспекты, в частности, и по оплате труда.
«Работодатель имеет право ввести дистанционную работу. В случае, если работник собственными силами обеспечивает себя необходимым оборудованием, работодатель согласует с ним сроки выплаты компенсации и порядок возмещения других, связанных с выполнением дистанционной работы, расходов. Если возмещение расходов работника не предусмотрено приказом о введении дистанционки, обеспечить работников необходимым оборудованием должен работодатель», – отметила она.
Гудий сказала, что оплата труда является конституционной гарантией, и военное положение – не исключение. То есть работодатель должен принимать все возможные меры для реализации права работников на своевременное получение заработной платы.
По ее словам, в случае дистанционной работы, работодатель должен выплачивать зарплату на условиях, определенных трудовым договором, и нести дополнительные расходы на организацию установки работнику необходимого оборудования (в том числе средств электропитания или расходов на компенсацию работнику за пользование собственным или арендованным оборудованием).
Адвокат подчеркнула, что работодатель может изменить режим работы работников в зависимости от графиков отключений электроэнергии.
«Оплата труда за неполный рабочий день или неполную рабочую неделю производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки», – пояснила вода
Гудий отметила, что работодатель может остановить трудовой договор. В этом случае издается приказ о приостановлении действия договора, с которым ознакомился работник. На момент остановки действия трудовых договоров работник не получает заработную плату от работодателя.
С начала полномасштабной войны количество официально трудоустроенных украинцев уменьшилось на 1,3 млн человек, количество работников с зарплатой меньше минимальной увеличилось более чем вдвое, но вместе с тем есть категория работников, у кого зарплаты выросли в полтора раза.