В Украине объявлено военное положение и продолжается всеобщая мобилизация. В этот период призыву подлежат военнообязанные мужчины, которые получают повестки. Но некоторые могут получить бронирование. Юрист практики военного права ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько рассказал изданию "РБК-Украина", может ли работодатель может отозвать бронь от мобилизации.
Когда могут аннулировать бронь
Эксперт отметил, что в соответствии с пунктом 31 Порядка №76, бронирование может быть отменено по нескольким основаниям. Одно из них - обоснованное представление руководителя критически важного предприятия или учреждения.
"Работодатель имеет право инициировать аннулирование брони по собственному решению, но не чаще одного раза в пять календарных дней", - сказал Лобунько.
По словам юриста, подача на отмену бронирования осуществляется через портал "Дія". В заявлении работодатель должен указать:
- ФИО работника;
- РНОКПП (при наличии) или паспортные данные;
- дату рождения.
Заявление обрабатывается в течение одних суток, а отслеживать его статус можно в личном кабинете на портале.
Лобунько подчеркнул, что закон устанавливает четкое ограничение: подавать заявление об аннулировании бронирования можно не чаще чем раз в пять дней, даже если предприятие имеет статус критически важного.
Да, работодатель действительно может отозвать бронирование своего работника, однако исключительно в рамках определенной процедуры и с соблюдением установленных сроков.
Ранее адвокат Роман Ухов рассказал, кто имеет право задерживать нарушителей правил воинского учета.