Женщины составляют менее чем пятую часть работников технологической отрасли Европы. Аналитики предупреждают, что без системных изменений гендерный разрыв может еще больше возрасти, особенно на фоне развития искусственного интеллекта, сообщает EuroNews.
Женщины составляют лишь 19% работников на ключевых технических должностях в Европе, что на три процентных пункта меньше, чем годом ранее. Об этом говорится в новом отчете консалтинговой компании McKinsey & Company, которая исследовала состояние гендерного представительства в технологической отрасли.
Исследование базируется на анализе около четырех миллионов профилей в LinkedIn работников технических профессий в странах Европейского Союза. Данные также объединили с информацией Организации экономического сотрудничества и развития и платформой найма Findem, использующей искусственный интеллект.
"По мере того как искусственный интеллект меняет роли и создание ценности в сфере технологий, имеющиеся гендерные разрывы могут увеличиться без целенаправленных действий", — говорится в отчете.
По данным отчета, гендерный разрыв начинает формироваться еще на ранних этапах образования. Хотя девушки в среднем даже несколько опережают парней в STEM-предметах — естественных науках (Science), технологиях (Technology), инженерии (Engineering) и математике (Mathematics) — в школе, только 32% студенток выбирают бакалаврские программы, связанные с технологиями.
Еще одной проблемой является карьерное продвижение. Доля женщин в технологической рабочей силе сокращается примерно на 18 процентных пунктов к моменту, когда речь идет о руководящих должностях. В результате женщины занимают лишь 13% руководящих позиций в технологических компаниях. На уровне исполнительного или корпоративного руководства этот показатель снижается до 8%.
Женщины также сосредоточены в относительно узком кругу технических профессий. Они составляют 39% работников в сфере управления продуктами и 54% в сфере дизайна, а эти должности реже ведут к руководящим ролям и занимают небольшую долю в общей технологической занятости Европы. Поэтому женщины имеют ограниченное влияние на стратегические решения в отрасли.
Недостаточное представительство заметно и в сфере искусственного интеллекта. По данным отчета, мужчины занимают большинство начальных позиций в области ИИ, данных и аналитики.
Аналитики предостерегают, что это может иметь долгосрочные последствия для развития технологий. В отчете отмечается, что такая тенденция может привести к "сужению перспектив именно на тех уровнях, на которых необходимо решать вопросы предвзятости, ответственности и влияния на общество".
Основной причиной того, что женщины покидают отрасль, авторы отчета называют культуру на рабочем месте. Опрос McKinsey показал, что почти половина респонденток сталкивалась с сексизмом или предвзятым отношением в течение последнего года.
Еще 82% опрошенных заявили, что вынуждены доказывать свою профессиональную компетентность больше, чем их коллеги-мужчины. Многие женщины также испытывают изоляцию на работе, поскольку часто являются единственными женщинами в командах.
Кроме того, женщины чаще выполняют дополнительную неоплачиваемую работу, связанную с координацией команд или решением внутренних конфликтов. В среднем на такую "офисную домашнюю работу" они тратят около 200 часов в год.
Аналитики предлагают компаниям устанавливать четкие цели по представительству женщин и регулярно оценивать их выполнение. Также рекомендуется привязывать карьерное продвижение к результатам работы, что, по словам авторов исследования, "поможет выровнять игровое поле". Объединение женщин на среднем уровне карьеры со старшими руководителями также может создать новые возможности для продвижения в технологическом секторе.
"Ускорение продвижения женщин на эти важные для будущего должности не является второстепенной задачей. Это один из самых ощутимых рычагов для формирования лидерства Европы, которого сейчас требует искусственный интеллект, и для укрепления инноваций, управления и конкурентоспособности во всем регионе", — подытожили аналитики.
Исследование социологической группы "Рейтинг", проведенное в феврале 2026 года, свидетельствует о значительном уменьшении гендерных предубеждений среди украинцев по сравнению с данными десятилетней давности. Большинство опрошенных больше не считают карьеру исключительно мужским приоритетом, а рождение детей — главным призванием женщины, причем самый высокий уровень прогрессивных взглядов демонстрирует молодежь в возрасте 18-35 лет.