Работающие матери все чаще предпочитают нанимать мужчин для ухода за своими детьми, а не приводить в дом молодую привлекательную няню, сообщают в кадровых агентствах.
Исследование полутора тысяч семей, осуществленное агентством Tinies, показывает, что все чаще выбор делается в пользу нянь-мужчин — mannies (от англ. man — мужчина и nanny — няня).
Восемь из десяти родителей сказали, что сейчас стало более приемлемым, чем десять лет назад, нанимать няню мужского пола. При этом 94% респондентов сказали, что для выполнения этой работы предпочли бы нанять мужчину.
Пятая часть участников исследования сказали, что они знакомы с семьями, где уже работает няня-мужчина. Однако всего 4% людей, работающих в сфере ухода за детьми, являются мужчинами. Всего в качестве профессионалов, оказывающих услуги по уходу за детьми, зарегистрировано 12500 мужчин — в 2003 году таких было всего 8500.
Директор кадрового агентства Оливер Блэк считает, что ключевыми факторами такой трансформации являются неуверенность, ревность и недоверие среди женщин. «Наше исследование показывает, что, несомненно, важным фактором является угроза, исходящая от привлекательной няни женского пола», — говорит он.
В то же время работающие отцы куда меньше обеспокоены перспективой появления в доме привлекательного «няня», возможно, потому, что они не считают, что мужчина, который зарабатывает на жизнь, сидя с чужими детьми, может представлять для них опасность.
Тем не менее, несмотря на свою популярность, «усатые няни» на рынке труда представлены весьма слабо, потому что очень мало мужчин идут в эту сферу.
«Настроения, безусловно, меняются, — констатирует Блэк. — Матери, особенно теперь, предпочитают оставлять своих детей на попечении опытного и профессионального мужчины-няни».
«Однако в штате нянь мужчин пока очень мало. Те немногие, которые у нас есть, пользуются огромным спросом». По мнению Блэка, самое важное, чтобы человек годился для этой работы вне зависимости от того, мужчина это или женщина.
«Квалификация, рекомендации, справка из полиции, опыт и личное собеседование — вот что должно иметь ключевое значение при найме на работу няни». Эксперты давно призывают набирать больше мужчин для оказания услуг в сфере ухода за детьми, упирая на то, что детям пойдут на пользу более частые контакты с положительными мужскими ролевыми моделями.
Например, для ребенка матери-одиночки няня-мужчина может быть единственной мужской ролевой моделью в первые годы жизни.
Однако многих мужчин отпугивает низкая заработная плата, плохие условия, отсутствие карьерного роста и предубеждение, что уход за детьми — «немужское дело». Правительство Великобритании пытается расширить выбор талантливых людей, работающих в сфере воспитания и ухода за детьми, опасаясь, что если в этой сфере не появится больше мужчин, то многие правительственные программы, связанные с воспитанием и образованием, могут провалиться.
Пресс-секретарь британского министерства образования сказал: «Мы убеждены, что мужчины в сфере образования и воспитания могут многое предложить детям, в том числе, действуя в качестве позитивной ролевой модели. Мы предоставляем местным властям средства для набора и обучения работников в сфере ухода за детьми, в том числе 14 млн. фунтов стерлингов в 2004—2006 годах, и наша кампания использует разнообразные инициативы, направленные на прием на работу людей из разных недостаточно представленных категорий, в том числе мужчин».