Ассоциация трудовой демократии опубликовала результаты любопытного исследования. Эта общественная организация выяснила, какой стиль управления чаще всего практикуется в американских компаниях и какой стиль более всего подходит для «офисного планктона».
По данным ассоциации, каждый четвертый работающий американец трудится в фирме, практикующей «диктаторский» стиль менеджмента. Лишь 34% наемных работников заявили, что в их компании руководство прислушивается к мнению сотрудников и адекватно реагирует на критику снизу. 46% американцев отмечают, что их руководство одобряет творческий подход к делу и генерацию новых идей. 80% работающих американцев считают, что они работают лучше, когда начальство предоставляет им свободу действий.
Ассоциация трудовой демократии утверждает, что производительность компании можно существенно увеличить в случае, если наемные работники будут вести себя, как собственники этого бизнеса. Подобная мотивация становится возможной, если в компании существует практика демократического управления: сотрудники знают о целях и задачах фирмы, о ее реальных результатах, принимают участие в процессе принятия решений, имеют определенную свободу действий, их инициативы серьезно обсуждаются и т.п.
По данным консалтинговой фирмы Towers Perrin, 71—86% сотрудников американских компаний жалуются на то, что они мало вовлечены в процесс управления.
Washington ProFile