Оказывается, деловых способностей для этого недостаточно. Необходимо (а иногда и достаточно) умение вписаться в обстановку компании. Люди, которые это умеют, гораздо быстрее продвигаются по службе и в тяжелые времена их сокращают последними.
Психологи советуют: заводите на работе друзей. Начните с сослуживцев на вашем уровне служебной лестницы или ниже. Дружеские связи на работе могут создать у вашего начальства впечатление, что вы необходимы для равновесия в повседневных отношениях среди сотрудников. Кроме того, люди, у которых много друзей, создают о себе впечатление более преуспевающих. Ну, и не последний аргумент то, что они, как правило, лучше информированы о том, что происходит в кулуарах.
Одеваетесь ли вы так же, как ваши сослуживицы, или выделяетесь оригинальным стилем? Если вы не работаете в фирме, где особенно ценится именно ваша творческая жилка - в рекламном бюро, в системе средств массовой информации, в индустрии мод и т.п. - то внешнее противопоставление коллективу может сослужить вам плохую службу. Если ваш начальник - женщина, обратите внимание на ее манеру одеваться, причесываться и краситься. «Введя» свою внешность в рамки фирмы, вы тем самым без слов дадите начальству понять, что идеально подходите для работы в этой компании.
Как разговаривают сослуживцы в вашей фирме? Формально и консервативно, не срываясь на современные словечки и ругательства? Или они общаются более свободно, прибегая к сленгу и профессиональному жаргону? Сослуживцам будет легче и приятнее с вами общаться, если вы будете разговаривать в привычном для них стиле.
Лучший способ заставить начальство вас заметить, это сосредоточиться на ваших сходствах. Начнем с того, что вы оба работаете в одной фирме. Занимал ли ваш начальник когда-нибудь вашу должность? Постарайтесь узнать что-то о нем как о человеке, о его семье, интересах и хобби. Любые общие интересы дают вам шансы для разговора не о работе, что, в свою очередь, ведет к укреплению дружеских связей.
Нет ничего дурного в том, чтобы поздравить кого-то с удачно сделанной работой, если это на самом деле заслуживает поздравлений. Но фальшивые похвалы и комплименты рано или поздно выйдут вам боком. В любой фирме все знают людей, которые из кожи вон лезут, чтобы всем нравиться. Они легко заводят друзей, но и быстро их теряют. Существует, утверждают психологи, возможность продвигаться вверх по служебной лестнице, не теряя достоинства. Это и называется дипломатией.
Индивидуалисты, которым все это глубоко противно, как правило, творческие личности и работают либо в одиночку, либо в маленьких группах себе подобных, или же становятся предпринимателями. Они же потом и принимают на работу людей, готовых пожертвовать своей индивидуальностью для того, чтобы лучше вписаться в рабочую обстановку, и т.д...